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第24章 如何与上司建力良好关系（第6页）

还有些上司在工作时非常注重细节，对文件的格式、数据的准确性等要求很高，我们在提交工作成果时就要格外仔细，确保各方面都符合他的标准；而另一些上司可能更看重整体思路和框架，我们就要先把大方向把握好，再去完善细节。

3。兴趣爱好方面

了解上司的兴趣爱好虽然不是工作的核心内容，但适当知晓可以帮助我们找到一些共同话题，增进彼此的感情。

例如，上司喜欢读书，我们可以在闲聊时请教他最近读了什么好书，分享自己的读书心得；上司热爱运动，在公司组织的运动会或者团建活动中有相关项目时，可以和他一起参与，通过共同的兴趣爱好搭建起沟通的桥梁，让相处变得更加自然融洽。

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（二）调整自身行为以契合上司偏好

1。沟通方式的适配

如果上司喜欢简洁明了的沟通方式，那我们在汇报工作或者交流想法时，就要避免冗长复杂的表述，直接切入重点，用简短的话语把关键信息传达清楚；要是上司更倾向于详细全面的沟通，那我们就要准备好充分的材料，把事情的来龙去脉、前因后果都详细阐述。

比如，向喜欢简洁沟通的上司汇报项目进度时，直接说“项目已完成80%，预计后天能全部结束，目前遇到的小问题是资金略有紧张”

，而对于偏好详细沟通的上司，则要从项目启动以来的各项进展、人员投入、资源使用以及当前具体的资金缺口等多方面详细汇报。

2。工作风格的协调

根据上司的工作风格来调整自己的工作节奏和做事方法。

上司是急性子，要求工作快速推进，那我们就要提高自己的工作效率，尽快完成任务，及时反馈进展；上司如果是慢性子，更注重质量和过程，那我们就要沉下心来，把工作的每个环节都做扎实，反复检查确保无误后再提交成果。

例如，在给急性子上司做一份策划方案时，要在短时间内拿出初稿，然后边推进边完善，让上司能及时看到阶段性成果；而面对慢性子上司，就精心打磨方案，多次核对细节，直到自己认为足够完美了再呈交上去。

3。反馈与回应的适配

上司对于下属的反馈和回应方式也有不同偏好，有的希望下属能马上回应，给出明确的态度和意见；有的则允许下属经过思考、调研后再做回复。

我们要摸清楚上司的这种偏好，以便在需要做出反馈时符合他的期望。

比如，上司询问对一个新方案的看法，若他希望立即回应，那我们就要当场说出自己初步的想法和观点；要是他不介意稍作等待，那我们可以说“我先回去仔细研究一下相关资料，明天给您一个详细的回复”

，然后认真准备后再反馈，让上司觉得我们的回应是符合他要求的，相处起来更加舒服。

八、保持适度的距离与独立人格

（一）避免过度亲昵或疏远

1。不过度亲昵的原因及表现

虽然与上司建立良好关系需要一定的亲近感，但过度亲昵是不可取的。

一方面，职场是一个讲究层级和专业的环境，过度亲昵可能会让上司觉得你不够尊重他的权威，也可能会让其他同事认为你在刻意讨好，影响自己在团队中的形象和人际关系。

比如，总是在上司面前开一些不合时宜的玩笑，或者频繁地介入上司的私人生活领域，像过度打听他的家庭情况、业余爱好等，这些行为都容易越过职场关系的合理界限，引发负面效果。

2。不过度疏远的原因及表现

同样，过度疏远上司也不利于良好关系的建立。

如果总是刻意与上司保持距离，很少主动沟通交流，上司可能会觉得你对工作不够积极主动，或者对他有抵触情绪，进而无法深入了解你的工作能力和工作态度，错过很多获得认可和支持的机会。

例如，除了必须的工作汇报外，从不主动找上司聊聊工作中的想法、遇到的问题等，在团队活动中也总是躲在角落里，不与上司互动，这样很难让上司对你产生好感，不利于工作开展和职业发展。

3。把握恰当距离的方法

要把握好与上司之间恰当的距离，在工作中保持专业、礼貌、积极主动的交流，关心上司的工作需求，主动汇报和沟通工作进展、问题等，但在私人生活方面，尊重上司的隐私，不刻意去窥探或者过度介入。

在团队活动等场合，可以自然地参与互动，但不过分热络，展现出一种既尊重又亲和的态度，让上司和同事都觉得你在处理职场关系上是得体、恰当的。

（二）保持独立人格与思考

1。坚持自身原则和价值观

在职场中，与上司相处时不能盲目地迎合和顺从，要始终坚持自己的原则和价值观。

如果上司提出的要求违背了职业道德、法律法规或者公序良俗，要敢于委婉地提出异议，通过合理的方式表达自己的立场。

例如，上司要求在对外宣传中夸大产品功效，这是不符合诚信原则的，此时可以说“我理解您希望产品宣传更有吸引力，但这样夸大功效可能会引发消费者的不满，甚至违反相关法规，我们是不是可以换一种更真实且有创意的宣传方式呢？”

用这种方式既维护了原则，又不至于让关系变得太僵。

2。独立思考工作问题

在面对工作任务和问题时，要有自己独立的思考和判断，不能完全依赖上司的指示。