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第8章 克服拖延提高行动力（第2页）

（一）心理因素

1。完美主义心态

许多拖延者其实是完美主义者，他们对自己要求过高，期望在任务一开始就能做到尽善尽美，害怕出现任何差错或瑕疵。

因此，在准备还不充分的情况下，迟迟不敢动手，总想着等一切都完美了再开始。

例如，一位想要画画的人，因为担心自己画得不够好，达不到心中理想的效果，就一直拖着不拿起画笔，不断构思、寻找所谓的最佳灵感，结果浪费了大量时间，一幅画也没画出来。

2。恐惧与焦虑心理

对任务难度的恐惧、对失败的担忧以及对他人评价的焦虑等，都可能导致拖延。

面对复杂、具有挑战性的任务时，人们往往会害怕自己无法胜任，担心付出努力后却得不到好的结果，于是通过拖延来暂时逃避这种心理压力。

比如，一个员工被安排去做一个全新领域的项目，由于害怕做不好会被领导批评、同事笑话，就一直拖着不去深入了解项目内容，希望这件事能自动消失或有别人来接手。

3。缺乏内在动力

当对任务本身缺乏兴趣，或者看不到完成任务能给自己带来什么实际好处时，就很难产生足够的内在动力去积极行动。

比如，有些人觉得学习数学枯燥无味，也不清楚学好数学对自己未来的生活和职业有什么帮助，所以总是拖延做数学作业、复习数学知识，把时间花在自己更感兴趣的事情上。

4。即时满足倾向

人类大脑天生倾向于追求即时满足，而很多有价值的任务往往需要付出较长时间的努力才能获得回报，这就容易导致拖延。

例如，刷短视频、玩游戏等活动能立刻带来愉悦感和满足感，相比之下，学习一门外语、阅读一本专业书籍等需要长期坚持且短期内看不到明显效果的任务，就会被人们往后推迟，优先选择去做那些能马上获得快乐的事。

（二）认知因素

1。时间认知偏差

人们往往会低估完成任务所需的时间，高估自己在剩余时间内的工作效率，这种时间认知上的偏差使得他们在安排任务时过于乐观，认为还有很多时间可以慢慢来，结果导致任务不断拖延。

比如，计划用一个周末的时间写完一篇论文，觉得时间绰绰有余，但实际开始写后才发现远比想象中复杂，花费的时间远超预期，最终只能拖延到截止日期之后才勉强交差。

2。任务分解能力不足

面对庞大、复杂的任务时，如果不能将其合理分解成一个个小的、可操作的子任务，就会感觉无从下手，进而产生拖延心理。

例如，要组织一场大型活动，涉及场地预订、嘉宾邀请、流程安排、宣传推广等诸多方面，如果不把它细化为一个个具体的小任务，明确先后顺序和责任人，就会觉得任务艰巨无比，不知道该从哪里开始做起，只能一直拖着。

3。注意力分散与缺乏专注力

在当今信息爆炸的时代，外界的各种诱惑很容易分散我们的注意力，使我们难以专注于手头的任务。

智能手机、社交媒体、各种娱乐资讯等不断推送消息，吸引着我们的眼球，让我们不自觉地中断正在做的事去查看，从而导致任务进展缓慢，出现拖延现象。

比如，在工作时，手机不断弹出的消息提示音会让人忍不住去看一眼，一旦点开，就可能陷入其中，浪费大量时间，把原本该完成的工作往后推。

（三）习惯因素

1。不良的时间管理习惯

没有养成合理规划时间、制定明确时间表的习惯，做事随心所欲，缺乏条理和计划性，容易导致拖延。

例如，有些人每天起床后没有固定的日程安排，想到什么做什么，结果重要的事情往往被一些琐碎的小事耽搁，一天下来什么有价值的事都没做成，还总是觉得时间不够用。

2。长期养成的拖延惯性

拖延一旦成为一种习惯，就会形成一种恶性循环，每次遇到任务都会不自觉地重复拖延行为。

长期的拖延习惯会让大脑形成一种固定的行为模式，使得改变变得更加困难。

比如，一个人从小就习惯了把作业拖到最后一刻才做，长大后在面对其他任务，如工作任务、生活琐事等时，也会沿袭这种拖延的做法，很难主动去及时完成。

3。环境影响下的拖延习惯

所处的环境如果缺乏督促和约束机制，或者周围的人都有拖延的习惯，也容易让自己陷入拖延的状态。

比如，在一个工作氛围比较松散的办公室里，同事们经常上班时间闲聊、刷手机，那么原本自律的人也可能会受到影响，跟着一起拖延工作，久而久之，自己也养成了拖延的习惯。

四、克服拖延、提高行动力的实用策略与方法

（一）调整心态，重塑认知