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第147章 筹办快递公司（第3页）

“各位，我们的技术团队肩负着公司数字化转型的重任。”

“这个快递管理系统，不仅要功能强大，还要操作简单，用户体验好。

大家有信心吗？”

团队成员们纷纷表示充满信心：“林总放心，我们一定全力以赴！”

在林真逸的带领下，技术团队开始着手开发快递管理系统。

他们日夜奋战，攻克一个又一个技术难题，为公司的信息化建设打下坚实的基础。

接下来的几天，林真逸和严施山通过各种渠道发布招聘信息，包括招聘网站、社交媒体、行业论坛等。

同时，严施山也积极联系自己的人脉，推荐了不少候选人。

一天，严施山兴奋地对林真逸说：“林哥，我有个之前的同事，做市场推广特别厉害，他对咱们公司的项目很感兴趣，想过来应聘市场专员。”

“他对薪酬要求还算合理，在咱们预算范围内。”

林真逸高兴地说：“太好了！

你把他的简历发给我，先初步筛选一下。

如果合适，就安排面试。”

随着应聘简历不断涌入，林真逸和严施山开始忙碌地筛选简历，为即将到来的面试做准备。

他们深知，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量，而且合理的人力成本控制对公司资金状况至关重要，所以必须严格把关，挑选出最优秀且性价比高的人才。

林真逸将精心撰写的招聘信息发布到各大招聘平台上，同时也委托了专业的猎头公司，寻找关键岗位的优秀人才。

考虑到猎头费用也是一笔不小的开支，林真逸与猎头公司详细沟通，明确所需人才的标准和薪酬范围，力求在有限资金内找到最合适的人才。

看着发布成功的招聘信息，林真逸心中充满期待。

他知道，接下来的招聘工作至关重要，每一位加入的成员都将成为公司发展的重要力量。

“希望能尽快找到志同道合的伙伴，一起开启这段商业征程。

但在人才选择上，一定要谨慎，确保资金花得值。”

林真逸喃喃自语道。

严施山在一旁也满怀憧憬：“林哥，我相信咱们一定能组建一个超一流的团队。”

“有了优秀的团队，咱们的快递公司肯定能迅速崛起。

不过在招聘过程中，还是得留意成本，不能超支。”

然而，招聘过程并非一帆风顺。

几天过去了，虽然收到了不少简历，但真正符合要求的却寥寥无几。

有些应聘者虽然专业技能不错，但缺乏相关行业经验；有些则在面试中表现出对公司理念的不认同。

而且部分符合条件的应聘者对薪酬要求超出了预算，这让林真逸和严施山颇为头疼。

林真逸有些焦虑：“这样下去可不行，招聘进度太慢了。”

“咱们得想办法扩大招聘渠道，提高招聘效率。

但同时不能忽视成本控制，不能因为着急就提高薪酬标准。”

严施山提议：“林哥，要不咱们去参加一些校园招聘会？”

“现在的应届毕业生虽然经验不足，但学习能力强，而且充满干劲。

咱们可以从中挑选一些有潜力的培养，他们的薪酬要求相对也会低些。”