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第395章 团队矛盾的激化（第1页）

清晨的阳光努力穿透厚重的云层，给顾言的办公室披上一层朦胧的光纱。经过昨晚与简悠的视频通话，简悠给出的不少建设性意见，如同一盏盏明灯，照亮了顾言在团队管理上的思路。尽管成功调解了团队成员间的矛盾，但顾言明白，若想从根源上杜绝此类问题，打造一支高效且团结的团队，还有很长的路要走。

“顾言，早！”团队成员小张走进办公室，神色间带着一丝不自然。他正是昨天在会议上与同事发生争吵的当事人之一。“昨天的事，多亏你耐心调解，我和小王都认识到了自己的问题。”

顾言微笑着点头，示意小张坐下：“能解决问题就好。其实，这次矛盾也给我们团队敲响了警钟，我们得想办法优化沟通机制，避免类似情况再次发生。你在这方面有什么想法，尽管说。”

小张沉思片刻，说道：“我觉得我们可以增加团队内部的沟通频率，定期组织头脑风暴，让大家在开放的氛围中交流想法，这样既能增进彼此的了解，也能提前发现潜在的分歧。”

顾言认真听完，眼中闪过一丝赞许：“小张，你这个建议很不错。我打算今天就和团队成员讨论，制定一个详细的沟通计划。对了，你和小王最近在业务上有没有遇到什么困难？”

小张挠了挠头，有些不好意思地说：“有个技术难题，我们尝试了好几种方法，都没能解决，这也是昨天争吵的一个原因。”

顾言拍了拍小张的肩膀：“别着急，一会儿召集大家开个会，集思广益，肯定能找到解决办法。”

会议室内，团队成员们围坐在一起，气氛比往日轻松了许多。顾言首先发言：“经过昨天的事，我想大家都意识到了沟通的重要性。小张提出了增加沟通频率的建议，我觉得很可行，大家有什么看法？”

成员们纷纷点头表示赞同，并积极提出自己的想法。有人提议建立线上沟通群组，方便随时交流；有人建议开展团队建设活动，增强团队凝聚力。顾言一边听，一边在笔记本上记录，不时与大家展开讨论。

讨论完沟通计划，顾言将话题转到技术难题上：“小张说在业务推进中遇到了技术难题，大家一起想想办法。”

成员们立刻展开热烈讨论，你一言我一语，提出了各种解决方案。小王主动走到白板前，一边画图，一边讲解自己的思路：“我觉得可以从这个角度入手，运用新的算法优化系统，或许能解决问题。”

小张看着小王的讲解，眼睛逐渐亮了起来：“小王，你这个思路不错！我之前怎么没想到呢。”两人对视一笑，气氛变得更加融洽。

经过一番讨论，团队最终确定了解决方案。顾言看着充满活力的团队成员，心中满是欣慰：“这次大家表现得都很好，通过沟通和协作，我们不仅解决了问题，还增进了彼此的了解。希望大家以后继续保持。”

下班后，顾言带着轻松的心情回到家。刚打开门，手机就收到简悠发来的消息：“顾言，今天团队的事解决得怎么样了？”顾言立刻拨通了简悠的视频电话。

“悠悠，多亏了你昨晚的建议，今天团队会议开得很成功。”顾言笑着说道，将今天团队讨论的过程详细地讲给简悠听。

简悠听完，脸上露出开心的笑容：“那就好！看来增加沟通频率这个方法很有效。对了，技术难题解决了吗？”

顾言点头说：“解决了。小王提出了一个新的思路，大家一起讨论后，找到了可行的解决方案。经过这次事件，团队成员之间的关系更融洽了。”

简悠想了想，说道：“顾言，除了沟通机制，你还可以建立一个团队激励机制，对表现优秀的成员进行奖励，这样能激发大家的积极性。”

顾言眼睛一亮：“悠悠，你这个建议太棒了！我怎么没想到呢。我明天就着手制定激励机制。”

两人又聊了一会儿，分享着彼此生活中的趣事。挂断电话后，顾言坐在沙发上，回想着今天团队的变化，心中充满了对未来的期待。他知道，在简悠的支持和帮助下，他一定能带领团队在新业务领域取得更大的成就，为公司的发展贡献更多的力量。

在接下来的日子里，顾言按照计划，建立了完善的团队沟通机制和激励机制。团队成员之间的沟通更加顺畅，工作效率大幅提高，新业务也顺利推进，赢得了公司领导的高度认可。而顾言和简悠的感情，在一次次的交流和支持中，变得愈发深厚，他们携手前行，共同迎接未来生活中的每一个挑战。