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第111章 适应新角色（第2页）

王姐还分享了一些自己在管理过程中的实际案例和应对策略，顾言听得十分认真，不时在笔记本上记录要点。

离开王姐办公室时，顾言心中豁然开朗，对解决当前的问题有了更多的思路。

接下来的日子里，顾言全身心地投入到工作中。

他根据团队成员的能力和特长，重新调整了项目分工，制定了详细的工作计划和时间表。

为了确保工作进度，他每天都会与项目负责人进行沟通，及时了解项目进展情况，对出现的问题迅速做出调整。

然而，工作的推进并非一帆风顺。

在一个重要项目中，团队成员小张和小王因为对工作任务的理解产生分歧，导致工作进度延误。

顾言得知情况后，立刻召集两人到会议室。

“先别着急，我们一起把问题说清楚。

小张，你先说说你的想法。”

顾言的语气平和，试图缓解两人紧张的情绪。

小张有些激动地说道：“我认为这个任务应该按照我的方案来，这样效率更高。

但小王却坚持他的方法，我们谁也说服不了谁。”

小王也不甘示弱：“我的方案更符合项目的整体目标，你的方法虽然快，但可能会影响最终质量。”

顾言耐心地听完两人的陈述，仔细分析了他们的方案，发现两人的出发点都是为了项目好，只是在执行细节上存在差异。

他说道：“你们的想法都有道理，我们不妨综合一下。

小张，你的方案在前期数据收集阶段效率确实高，小王，你的方案在后期数据分析和整合上更有优势。

我们可以先按照小张的方法进行数据收集，然后再用小王的思路进行分析，这样既能保证进度，又能确保质量。”

小张和小王听了顾言的建议，都觉得很有道理，两人的矛盾也随之化解。

顾言看着他们，语重心长地说：“我们是一个团队，目标是一致的。

在工作中遇到分歧很正常，但我们要学会沟通和妥协，共同找到最佳解决方案。”

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解决了这次团队协作问题后，顾言意识到，加强团队建设和沟通培训刻不容缓。

他组织了一次团队建设活动，地点选在郊外的一个拓展训练基地。

活动中，大家通过各种团队合作游戏，增进了彼此的了解和信任，团队氛围变得更加融洽。

在一次团队合作游戏“盲人方阵”

中，大家需要蒙上眼睛，在规定时间内通过沟通和协作，将一根绳子围成一个正方形。

一开始，团队成员们有些不知所措，场面一度混乱。

但随着大家逐渐冷静下来，开始积极沟通和配合，最终成功完成了任务。

活动结束后，顾言组织大家围坐在一起分享感受。

小李感慨地说：“通过这次活动，我深刻体会到了团队协作的重要性。