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“林雪梅在工作实践中，倡导更换针筒，为了病人的健康和安全考虑，甘愿承受原有工作习惯和工作制度的压力，这种打破原有工作习惯的勇气，舍己为人的奉献精神，值得表彰。”

这段话，鲁护士长听在耳朵里，虽然是如她所愿，帮她喜爱和看好的学生伸张了正义，可她还是皱了眉头，十分不理解。

她工作多年，知道工作当中发生冲突纠纷，年轻人跟管理者发生冲突，领导作为仲裁者，会天然偏向高位的一方，大胆冒进者与立场保守者发生冲突，天然会偏向立场保守的一方。

这是对事不对人，维护现有秩序的需要。

林雪梅被举报之后，她是以内科总护士长的身份，去院长办公室递交了一份书面抗辩，既是保护自己看好的徒弟林雪梅，也是为自己心中的公平正义。

可她也没指望，真的能得到院长办公室的支持。

她当时的目的，也就是院长办公室给个常规的批复，给科主任处理这件事的时候，增加一点心理压力。

结果完全出乎鲁护士长的预料，院长办公室绕过科室，直接处理了这件事。

第二点反常规之处，就是没有按常规思路，偏向管理者，甚至都没有中庸一下和稀泥，各打五十大板，直接站队了新人，这也是太古怪了。

鲁护士长皱眉思索了片刻，完全不得要领，留了神往下听。

幸好，李大夫终于念到了关键之处：“林雪梅的工作理念，符合当前国家倡导的未来发展方向，社会各界寻求变革，寻求创新的时代精神。

值得在全院范围内提倡，值得全体医护人员学习。”

鲁护士长眼睛亮了。

心里抓住了点这事的门道。

她这个级别的，平常自己也是看那几张最重要的报纸的。

就算不看，科室里、医院里，也会有定期的集中学习。

归根结底，是对上了社会发展的大方向，院里正好拿这件事，抓了典型。

赵姐听到这儿，不光是脸色灰败的事，连站姿都垮了。

她很想保持挺直的背脊，一个高傲的姿态，可惜，浑身都已经发僵。

全场微妙的眼光含了幸灾乐祸，投向了赵姐。

赵姐自己也想不通，自己只是想护一下侄女，怎么就赶上了这个树典型抓典型的风口？

李大夫手里这张表彰文件，声情并茂继续念：“林雪梅同志给上级领导写信，申请在注射中，使用一次性注射器，以军区医院内科为试点，现得到院领导批准。”

满屋子人，一片惊叹之声。

原来是这样。

鲁护士长听到这里，才算恍然大悟。

她原本也觉得，光是理论，社会未来的发展方向，对于这么个具体的事件，不会有这么大的推动力。

但是，一次性注射器，那可就不一样了。

是全新的事物，也是实实在在能用的东西。

军区医院，在各大医院来说，经费方面有优势，因为有财政直接拨款的军费做支撑，经费最充足。

但是有劣势，不属于社会层面的主流医院，在信息和人才方面，落后于其他医院。

如果这个一次性注射器，是在军区医院搞了第一个试点，对于提高医院的地位名气影响力，助推器的作用可想而知。

对于医院领导班子，看到这个东西摆在眼前，眼前还不得大大的一亮？

每一个环节都会有肉眼可见的成果和好处。

对于医院领导来说，这是政绩，对于生产销售环节，这是利润。

在场之人，除了鲁护士长迅速明白了其中的门道，有几个围观的资深医生也都琢磨明白了。

都眼望了这个叫林雪梅的小姑娘，心里的羡慕带着不解，如同蒸汽机一样，咕嘟嘟的冒了泡。

就说医院业务部门，从院领导到各个科室，从上到下，整天想着要出业绩，出成果，让全院的员工开动脑筋。

可这脑筋，哪是那么容易开动的？

有多少医生，临床经验丰富，医学理论水平高，可大家眼睛盯着的，也都是差不多的东西，陈陈相因，哪有什么创新可以抓？

这新创意，一年一年的想，就是想破了头，也不知道能在哪儿。