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第305章 绩效面谈（第4页）

他机械地背诵着亲手编写的条款，指甲深深掐进掌心。

林雪薇的瞳孔倏然放大，像极了他们初遇那天的模样。

七年前校招会上，作为HR实习生的他，撞翻了装着200份简历的文件夹。

那个穿雪纺衬衫的管培生候选人蹲下来帮他整理，发丝间飘着雏菊香："

我叫林雪薇，冰雪聪明的雪，紫薇花的薇。

"

此刻她却颤抖着打开Prada公文包，取出插满便签的《劳动法》："

根据第41条，医疗期内企业不得。。。"

话未说完就软倒在会议椅上，止痛贴从袖口滑落，露出皮下渗血的青紫。

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周延生抱起她冲向电梯时，听见身后传来张莉的冷笑："

周经理最好想清楚，现在每延迟一分钟裁员进度，就需要多优化两个岗位来补足成本。

"

轿厢镜面映出两人身影，他西装革履宛如刽子手，她苍白如纸像待宰的羔羊。

当ICU心电监护仪变成直线时，周延生正在人力资源部签署第80份《协商解除协议》。

患者家属的哭喊穿透医院走廊，与手机里董事会的祝贺短信同时抵达："

优化目标超额完成，续签合同已发送至邮箱。

"

葬礼那日他收到律师函，林雪薇电脑里的加密文件夹终于被破解。

数百份被系统判定为"

低效人力"

的员工档案里，藏着癌症患者病历复印件、助学贷款凭证、残疾人证明。。。最后修改日期停留在她咳血昏迷那晚，文档命名为《值得被留下的人们》。

梅雨季的暴雨冲刷着墓碑上"

爱妻"

二字，周延生从丧葬费报销单上抬起头，看见新来的HR专员正在核对花圈数量。

年轻人胸前的工牌泛着冷光，上面印着刺眼的员工编号——正是他上周裁掉的第80个程序员，那人妻子刚生下双胞胎。

手机突然震动，董事会群发通知："

恭喜周延生晋升人力资源总监，即日起执行新一轮架构优化方案。

"

暴雨倾盆而下，他想起昨夜的梦：林雪薇穿着婚纱在员工食堂发喜糖，每个收到糖果的人都变成了裁员名单上的编号。

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