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第三段 企业的转型与升级第636章 成本控制的困境（第1页）

深秋的寒风裹挟着细雨拍打着写字楼的玻璃幕墙，李阳盯着财务总监陈琳递来的季度报表，指节捏得发白。报表上刺目的“亏损800万元”字样，像一把锋利的手术刀，将企业华丽转型的表象层层剖开，露出内部千疮百孔的经济肌理。

“李总，智能化设备的维护成本比预期高出40%，研发投入持续烧钱，再加上市场推广的巨额开支。。。。。。”陈琳的声音有些发颤，“如果不采取措施，现金流撑不过三个月。”

会议室陷入死一般的寂静。窗外，员工们抱着文件匆匆走过，谁也没有注意到这场关乎企业生死的会议正在进行。李阳的目光扫过墙上的战略规划图，那些曾经振奋人心的“智能化转型”“市场扩张”标语，此刻却像无声的嘲讽。

“启动裁员计划。”李阳的声音低沉而冰冷，“优先精简行政、后勤等非核心岗位，目标127人。”他顿了顿，补充道，“同时削减所有非必要开支，茶水间的进口咖啡换成速溶，高管的专车接送改为补贴地铁费。”

消息传出的当天，平静的湖面瞬间掀起惊涛骇浪。午休时间，行政楼前聚集了数十名员工，他们举着“反对裁员”“保障权益”的标语，情绪激动地要求见公司管理层。李阳站在办公室落地窗前，看着楼下混乱的场景，耳边仿佛响起了当年创业时，大家挤在小厂房里吃泡面、谈梦想的欢声笑语。

“李总，工会代表要求谈判。”秘书小心翼翼地探进头。

深夜十点，会议室的灯光依旧明亮。李阳对面坐着三位工会代表，其中一位是在公司工作了十五年的老员工，此刻他的眼神里满是失望和愤怒：“李总，我们理解公司有困难，但说裁就裁，连缓冲期都没有，这让大家怎么活？”

李阳揉了揉太阳穴，将财务报表推过去：“各位看看，这是公司的真实情况。如果不壮士断腕，整个企业都会倒下，到时候所有人都要失业。”他深吸一口气，“但我承诺，不会让任何一位为公司拼过命的员工寒心。”

经过长达五个小时的谈判，最终达成协议：被裁员工除了法定补偿金外，额外获得两个月工资作为“转型贡献奖”；愿意转岗的员工，公司提供免费技能培训，并优先安排到新成立的电商物流部。当工会代表们离开时，天边已经泛起鱼肚白。

裁员风波暂时平息，但成本控制的难题远未解决。李阳亲自带队审查每一笔开支，在采购会议上，他指着办公用纸的采购单质问：“为什么非要进口打印纸？国产的不能用？从明天起，所有文件双面打印，非重要文件用废纸背面。”

在研发部，他要求暂停非紧急项目：“我们要把每一分钱都花在刀刃上。智能焊接线的优化必须优先，其他项目能缓则缓。”研发主管欲言又止：“可是李总，竞争对手正在研发新一代产品。。。。。。”“活下去，才有资格谈竞争。”李阳打断道。

为了降低人力成本，李阳推出“一人多岗”计划。行政人员兼任仓库管理员，市场部员工参与客服接线，甚至连高管都要轮流值班检查生产线。起初，员工们怨声载道，但看到李阳也亲自参与仓库盘点，在客服岗位上耐心解答用户问题，抱怨声渐渐变成了理解。

然而，成本压缩带来的副作用也逐渐显现。办公设备老化却没钱更新，导致工作效率下降；市场推广费用削减后，新品曝光度锐减；员工福利减少，士气再次陷入低谷。李阳的办公桌上，摆满了员工写的匿名信，有的言辞激烈，有的饱含失望。

“李总，我们不能再这样下去了。”陈琳再次敲响办公室的门，带来了更坏的消息，“银行拒绝了新的贷款申请，供应商也要求预付货款，否则停止供货。”

窗外，夜幕降临，城市的霓虹闪烁。李阳独自坐在办公室，回想起创业初期，无论遇到多大困难，团队总能齐心协力渡过难关。他拿起笔，在纸上写下几个大字：“向管理要效益”。这一次，他决定不再单纯依靠裁员和削减开支，而是从流程优化、技术创新、资源整合等方面，寻找新的成本控制之道。

第二天清晨，李阳召开全员大会。他站在台上，目光坚定：“我们确实面临着前所未有的困难，但我相信，只要大家团结一心，就没有过不去的坎。从今天起，每个人都是成本控制的主角，每一个节省下来的铜板，都将成为我们东山再起的基石。”

散会后，李阳的办公室门始终敞开着。第一个进来的是车间工人老张，他提出了设备节能改造的建议；接着是年轻的程序员小李，带来了自动化办公流程的方案。。。。。。看着员工们重新燃起的热情，李阳知道，这场与成本的博弈才刚刚开始，但他已经做好了背水一战的准备。

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