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第293章 行业危机的冲击（第2页）

“叶总，新供应商的产品质量和价格都不太理想，这会影响新产品的品质和成本。”采购经理说道。

叶萱眉头紧锁，“先少量采购，进行严格的质量检测，同时继续寻找更合适的供应商。”

在解决供应链问题的过程中，公司内部出现了人员流失的现象。

“叶总，一些员工担心公司的前景，已经提出了辞职。”人力资源经理说道。

叶萱深知人才是公司的核心竞争力，“尽力挽留关键岗位的员工，提高员工福利，增强他们的归属感。”

叶萱亲自与一些准备离职的员工进行沟通，了解他们的想法和需求。

“公司正处于困难时期，但只要我们共同努力，一定能够度过难关，未来的发展前景是广阔的。”叶萱真诚地说道。

部分员工被叶萱的决心和诚意所打动，决定留下来与公司共渡难关，但仍有一些员工选择了离开。

新产品终于如期推向市场，但市场反应却不如预期。

“叶总，消费者对新产品的认知度和接受度都不高，销售情况不太理想。”销售经理说道。

叶萱感到十分困惑，“我们已经做了这么多努力，为什么还是无法打动消费者？”

经过深入的市场调研，发现是竞争对手在新产品上市期间加大了营销力度，抢占了市场份额。

“叶总，我们的营销预算已经很紧张了，很难与竞争对手抗衡。”营销经理说道。

叶萱陷入了两难的境地，一方面是公司财务的紧张，另一方面是市场竞争的激烈。

“无论如何，不能放弃营销推广，重新调整营销策略，集中资源在重点区域和目标客户群体上进行精准营销。”叶萱说道。

在叶萱的坚持下，营销团队调整了策略，取得了一定的效果，新产品的销售逐渐有了起色。

但就在公司刚刚看到一丝希望的时候，又传来了一个坏消息。

“叶总，政府出台了新的行业政策，对我们的生产和经营提出了更高的要求，这可能会进一步增加公司的成本和运营难度。”法务经理说道。

叶萱感到前所未有的压力，但她依然坚定地说道：“我们要积极应对政策变化，调整公司的发展战略，使之符合政策要求。”

叶萱带领团队仔细研究政策，寻找应对之策。

“大家要相信，只要我们团结一致，就没有克服不了的困难。”叶萱鼓励着大家。

在应对行业危机的过程中，叶萱身心俱疲，但她从未想过放弃。然而，就在这时，一个神秘的竞争对手悄然崛起，对叶萱的公司构成了新的威胁……

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