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第231章 技术变革的冲击（第3页）

公司的业务逐渐恢复正常，但叶萱不敢有丝毫松懈。

就在这时，公司的一位核心技术人员突然提出辞职。

“叶总，他说想自己创业，已经找好了投资人。”人力资源经理说道。

叶萱试图挽留，“公司给了你这么好的平台和待遇，为什么要走？”

技术人员表示已经下定决心，“叶总，感谢您的培养，但我想出去闯一闯。”

叶萱无奈地同意了他的辞职，“希望你以后发展顺利。”

核心技术人员的离开给公司的研发工作带来了一定的影响。

“叶总，他带走了一些关键技术，我们得重新研发。”研发主管说道。

叶萱鼓励研发团队，“不要被困难打倒，我们一定能够克服。”

在大家的共同努力下，公司逐渐适应了技术变革，新产品在市场上占据了一席之地。

但叶萱知道，这只是暂时的胜利，未来还有更多的挑战等着他们。

“叶总，有一家国外的大公司对我们的技术感兴趣，想和我们合作。”商务经理说道。

叶萱谨慎地说道：“先了解他们的合作意向和条件，不能盲目答应。”

在与国外公司的谈判中，双方在技术转让和市场份额等问题上产生了分歧。

“叶总，他们的要求太苛刻了，我们很难接受。”商务经理说道。

叶萱决定暂停谈判，“重新评估合作的利弊，寻找双方的利益平衡点。”

就在谈判陷入僵局的时候，公司内部又出现了员工集体罢工的事件。

“叶总，员工们要求提高工资和福利，否则就不复工。”工会负责人说道。

叶萱感到十分头疼，“先和员工代表沟通，了解他们的具体诉求。”

经过沟通，发现员工们确实对工作强度和待遇不满。

叶萱决定调整员工的薪酬福利体系，“但也要让员工们明白，公司的发展需要大家共同努力。”

员工们的罢工问题解决了，与国外公司的谈判还在继续。

“叶总，他们降低了一些要求，但还是比我们的预期要高。”商务经理说道。

叶萱思考了很久，“再争取一下，如果实在不行，就放弃合作。”

最终，经过艰苦的谈判，双方达成了合作协议。

“叶总，这次合作对我们公司的发展意义重大。”高管们纷纷说道。

叶萱点了点头，“但我们不能掉以轻心，要做好合作后的各项工作。”

就在公司准备与国外公司开展合作的时候，行业政策发生了变化……

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