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第196章 力挽狂澜 四（第2页）

叶萱决定与高校和科研机构合作，借助外部的力量攻克难题。

“不惜一切代价，也要把技术难关攻克下来。”叶萱说道。

经过努力，技术问题终于得到解决，新项目得以顺利推进。

然而，就在这时，公司内部又出现了管理混乱的问题。

“叶总，部门之间的协调不畅，工作效率低下，很多任务都无法按时完成。”行政经理说道。

叶萱意识到，必须再次优化公司的管理架构。

“重新明确各部门的职责和权限，建立高效的沟通机制。”叶萱说道。

管理架构的调整触动了一些人的利益，引发了内部的矛盾和冲突。

“叶总，一些员工对调整不满，工作中出现了消极抵触的情绪。”人力资源经理说道。

叶萱一方面安抚员工的情绪，一方面坚决推进改革。

“改革是为了公司的长远发展，大家要顾全大局。”叶萱说道。

经过一段时间的磨合，公司的管理逐渐走上正轨，新业务也开始取得初步的成果。

“叶总，新业务的订单量在逐步增加，市场反应不错。”销售经理兴奋地说道。

叶萱终于松了一口气：“继续努力，不能有丝毫懈怠。”

但就在这时，行业内出现了恶性竞争，一些竞争对手采取不正当手段打压叶萱的公司。

“叶总，他们恶意压低价格，抢夺我们的客户资源。”市场部经理说道。

叶萱决定以品质和服务取胜。

“提高产品质量和服务水平，让客户看到我们的价值。”叶萱说道。

然而，竞争对手并不罢休，开始在网络上散布关于叶萱公司的负面言论。

“叶总，这些负面言论对我们的品牌形象造成了很大的损害。”公关经理说道。

叶萱立刻组织公关团队进行反击。

“澄清事实，揭露竞争对手的恶意行为。”叶萱说道。

在这场激烈的竞争中，叶萱的公司承受着巨大的压力。

“叶总，这样下去不是办法，我们的成本越来越高，利润越来越低。”财务总监说道。

叶萱思考着对策：“寻找新的合作伙伴，共同应对竞争压力。”

经过努力，叶萱成功与一家行业巨头达成合作意向。

“叶女士，希望我们的合作能够双赢。”巨头企业代表说道。

有了强大的合作伙伴，叶萱的公司在市场上的地位逐渐稳固。

但就在公司形势逐渐好转的时候，叶萱却收到了一封匿名威胁信。

“叶萱，别以为你赢了，这只是开始。”

叶萱意识到，公司的危机还没有完全解除……

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