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第169章 神秘合作（第2页）

然而，融资的过程并不顺利，很多投资者对公司的前景表示担忧。

“叶总，这样下去不是办法，也许与那家公司合作是我们唯一的出路。”一位高管说道。

叶萱心里充满了矛盾，“但合作条件对我们太不利了。”

就在叶萱犹豫不决的时候，公司内部又出现了管理问题。

“叶总，部门之间的矛盾越来越大，工作效率严重下降。”一位中层管理人员说道。

叶萱决定召开管理会议，解决内部矛盾。

“大家都要以公司的利益为重，摒弃个人恩怨，共同努力。”叶萱说道。

但会议并没有完全解决问题，一些深层次的矛盾依然存在。

此时，对方公司再次施压，要求叶萱尽快做出决定。

“叶总，我们不能再拖了，必须给对方一个答复。”员工们都看着叶萱。

叶萱深吸一口气，“再和他们谈最后一次，如果条件还是不能接受，就放弃合作。”

在最后一次谈判中，叶萱据理力争，为公司争取最大的利益。

“如果你们坚持这样的条件，我们宁愿放弃合作，自己寻找出路。”叶萱说道。

也许是被叶萱的坚决所打动，对方终于做出了更大的让步。

“叶女士，这是我们最后的底线了。”

叶萱经过深思熟虑，最终决定接受合作。

合作协议签订后，公司获得了急需的资金和资源支持，但同时也面临着巨大的挑战。

对方公司派来了一批管理人员，与公司原有的管理团队在理念和方法上产生了冲突。

“叶总，他们根本不了解我们公司的情况，却指手画脚。”一位原管理团队的成员说道。

叶萱只能从中协调，“大家都要相互理解，共同为了公司的发展努力。”

在合作的过程中，公司的文化也受到了冲击，员工们感到无所适从。

“叶总，这样下去，公司会失去自己的特色和凝聚力。”有人说道。

叶萱决定加强公司文化的建设和宣传，“我们要保持自己的核心价值观，不能被同化。”

然而，新的问题接踵而至。

合作项目的推进遇到了技术难题，双方的技术团队产生了分歧。

“叶总，他们的技术方案根本不可行，会影响项目的进度和质量。”公司的技术负责人说道。

叶萱不得不组织双方技术人员进行深入的讨论和研究，寻找解决方案。

“大家要以项目的成功为目标，放下成见，共同攻克难题。”叶萱说道。

经过艰苦的努力，技术问题终于得到了解决，但项目的成本却超出了预算。

“叶总，这样下去，利润会大幅降低。”财务总监说道。

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