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第91章 新的征程 四（第1页）

第九十一章：新的征程四

叶萱出院后，虽然身体还需要调养，但她的心早已飞回了公司。她深知，经过这次的波折，公司需要重新规划未来的发展方向，以应对不断变化的市场环境和激烈的竞争。

回到公司的第一天，叶萱便召集了高层管理团队开会。会议室内，气氛严肃而凝重。

“各位，我们刚刚经历了一场艰难的战斗，虽然取得了阶段性的胜利，但绝不能掉以轻心。如今行业形势变幻莫测，我们必须制定出更具前瞻性的战略，才能在未来的竞争中立于不败之地。”叶萱的目光坚定而锐利。

众人纷纷点头，市场部总监率先发言：“叶总，我认为我们应该加大对市场调研的投入，更精准地把握消费者的需求变化，提前布局新产品和新服务。”

研发部主管接着说：“叶总，从技术角度看，我们需要持续投入研发，不仅要提升现有产品的性能，还要探索前沿技术，为公司的长远发展储备技术实力。”

叶萱认真地倾听着每个人的发言，不时地做着笔记。

“大家的想法都很好，但我们还需要考虑到公司的资源和能力。”叶萱顿了顿，继续说道，“我建议我们先集中精力在几个核心领域进行突破，比如优化现有的主打产品，提升其市场竞争力；同时，开拓新兴市场，寻找新的增长点。”

经过一番深入的讨论，公司最终确定了未来的发展战略。然而，战略的实施需要各个部门的紧密配合和高效执行。

在产品优化方面，研发团队面临着巨大的压力。他们需要在短时间内解决一系列技术难题，同时还要保证产品的质量和稳定性。

“叶总，时间太紧了，要达到预期的优化效果，难度很大。”研发团队的成员们面露难色。

叶萱鼓励道：“我相信你们的能力，只要大家齐心协力，没有克服不了的困难。我们可以加班加点，但一定要保证质量。”

为了加快进度，叶萱亲自参与到研发工作中，与团队成员一起攻克难关。在她的带动下，研发团队士气大振，经过无数个日夜的努力，终于成功地完成了产品的优化。

与此同时，市场部也在积极开拓新兴市场。但在进入新市场的过程中，他们遇到了当地企业的强烈抵制和政策障碍。

“叶总，这里的市场准入条件非常苛刻，我们的推广工作进展缓慢。”市场部经理向叶萱汇报。

叶萱思考片刻后说道：“我们不能硬碰硬，要尝试与当地企业建立合作关系，共同开发市场。同时，加强与政府部门的沟通，争取政策支持。”

在叶萱的指导下，市场部调整了策略，通过与当地企业的合作，逐渐打开了局面。

随着公司业务的不断拓展，人才短缺的问题再次凸显出来。为了吸引和留住优秀人才，叶萱决定完善公司的薪酬福利体系和职业发展规划。

“我们要让每一位员工都看到在公司的发展前景，让他们愿意为公司的未来付出努力。”叶萱在人力资源会议上说道。

然而，新的薪酬福利体系和职业发展规划在推行过程中，引发了一些内部矛盾。部分老员工认为新政策对他们不公平，而新员工则觉得晋升机会不够多。

“叶总，员工们对新政策的意见很大，我们该怎么办？”人力资源总监问道。

叶萱决定召开全体员工大会，亲自向大家解释新政策的初衷和目的。

“亲爱的同事们，公司的发展离不开每一个人的努力。新的政策是为了激励大家更好地发挥自己的才能，为公司创造更大的价值。同时，也是为了让大家在公司有更好的发展空间和待遇。我希望大家能够理解和支持公司的决定，共同为实现我们的目标而努力。”叶萱的话语诚恳而坚定。

在叶萱的耐心解释下，员工们逐渐接受了新政策，公司的内部氛围也逐渐稳定下来。

就在公司稳步发展的时候，一场全球性的原材料价格上涨风暴席卷而来。公司的生产成本急剧上升，利润空间受到严重挤压。

“叶总，按照目前的原材料价格，我们的产品几乎没有利润可言。”财务总监忧心忡忡地说道。

叶萱立即组织采购部门与供应商进行谈判，试图降低采购价格。但供应商们态度强硬，不愿意做出让步。

“叶总，供应商们坚持要涨价，我们没有太多的谈判余地。”采购经理无奈地说道。