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第329章 解决问题（第1页）

他们沉默不语，脸上都带着不同程度的“挂彩”，身上的西装和衬衫也变得皱皱巴巴。

“两位有这样的精力，怎么把它放在工作里？”陈南的语气里听不出喜怒，“一个掌握着我们公司的核心技术，一个掌握着我们公司的核心团队。解决问题的方式，居然是打架斗殴！怎么？当我这里是擂台吗？”

他面无表情地问：“现在谁能告诉我到底发生了什么？你们为什么动手？”

两人都低着头，不说话。

“行，不想说，那我就当你们是故意在公司闹事，这些损失，你们各付一半。”陈南说的是地上那些七零八落的东西。

“但打架这件事，情节严重，不仅关乎他人的生命安全，还关乎公司的名誉，所以，之后还会对你们做出相应惩罚。现在我只关心两件事，第一，这件事对《传奇世界》项目进度的影响。”说着，他看向陆成鸣。

还不等他回答，陈南又看向林海，“第二，这件事如果传开，对公司内部文化和招聘的冲击。”。

“我给你们五分钟的时间，告诉我你们的补救方案，及时止损。”陈南拿出手机，定了五分钟的闹钟，他看着他们，眼神锐利如刀，语气也冷冰冰的，“计时开始。”

这种处理方式强硬霸道，直接将他们因个人情绪引发的冲突提升到公司利益和项目存亡的高度，用最直接、最高效的态度逼迫两人切换到工作岗位上，面对现实问题。

陆成鸣打了个电话给开发部的人员，让他赶紧把项目进度发过来，林海则是走出了会议室，处理刚刚他们的打架事件，以防他和陆成鸣不友好的舆论传出。

不一会儿，两人同时出现在陈南的面前。

陆成鸣把笔记本电脑打开，屏幕对着陈南，“老板，《传奇世界》的进度目前已经完成了35%，我一定会在你给我的期限内完成，虽然最近创作上出现了瓶颈，但我会努力克服的，保证不拖延项目进展。”

等陆成鸣说完，林海立马说：“老板，我和陆总监的致歉信，已经在公司的工作群和邮箱里发表了，全公司的同事现在应该都能看到，我还让李总监群发了处罚声明，除了赔偿会议室的损失外，我们还自愿放弃三个月的奖金和假期，以及年终奖励。避免公司再出现此类恶劣行为，我们申请作为公司的负面教材，让全公司的人监督我们日后的行为，如若再犯，立即辞退，以儆效尤！”

“陆总监，这是你们商量后的决定？”陈南问。

“嗯，这是我跟林总共同商议出来的解决方式。老板，非常抱歉，让你失望了！”陆成鸣低着头，像个做错事的孩子。

林海也抱歉道：“对不起，老板！以后我们不会再在公司打架了！”

陈南语重心长道，“希望两位说到做到！好歹都是成年人了，又是部门的裁决者，要学会真正地解决问题，而不是解决对方。”

“是。”

陈南眯着眼，“所以，现在可以告诉我，你们为什么打架？”

“是陆总监前段时间让我们招聘一些技术人员，但这个招聘信息发出去了，没人来应聘，他以为是我一门心思扑在海外部这边，不管他的事，所以就来找我理论，还说我是靠着。。。。。。”林海看了一眼陈南，继续说：“说我靠走后门，才进的公司，我气不过也说他跟我没区别，都是靠老板的关系才有了今天的地位，然后我们就打起来了。”

“。。。。。。”陈南无语，太阳穴骤痛，敢情他是导火线啊！