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第722章 又是USAID（第1页）

手上握有市场占有率第一社交媒体的王永中，非常容易的就通过后台发现了问题。

这次的舆论风潮居然是从多个方向涌来。

科技界、商界、环保劳保民间组织、政界，这些是王永中可以设想到的。

但体育圈、娱乐圈、时尚圈是什么鬼？

“上将军，帮我分析一下，这些抹黑言论的发展路径。”

“好的，主人。这非常简单。”

如今的上将军已经接近贾维斯那种带有个人感情的AI，从他刚才炫耀式的回答就能看出。

不到一秒钟，一些网络上的谣言溯源就完成了。

一路溯源到几家西大的公知网红。

而经过上将军的进一步调查，这些网红全都是西大国际开发署资助的喉舌。

王永中看着这熟悉的USAId的标志，心里也是腻味至极。

这个搅屎棍终于还是出手了。

就像今年初，在港城就有过一次小规模的事件，但很快就被完美的解决。

其中煽动那些年轻人的，就是USAId外派的人员。

王永中当时知道后，也不由得感到开心。

自己这只蝴蝶扇动的微风，终于对港城造成了正面的影响。

这些年轻人不都是看不到希望才会走上街头的吗？

王永中早十几年就开始布局。

粉岭的芯片产业园，如今是世界上最大的芯片集成电路产业园。

直接雇员8万多，间接受益和提供间接就业的就有几十万。

而且其中年轻人占比达到60%以上，学历从高中到博士，是当地最受欢迎的雇主之一。

再加上静海集团的酒店、服饰专卖店、万度港城分公司、专卖店、科技浪潮的、特斯拉啊、医药公司的等等，王氏企业的雇员已经占到全港用工人数的十分之一以上。

间接提供就业和间接受益人那就更夸张了，可能要超过四分之一。

比如王氏企业的供应商，还有为王氏企业服务的各种服务业从业人员。

再加上雇员的家属，靠王氏吃饭的人怎么也要大几十万。

王永中也将国内的那一套福利策略照搬过来。

给与雇员非常不错，超过港城平均水平的薪资福利。

特别是岗位轮转机制，让两地的员工，有机会体验两地不同的工作环境和生活。

这就造成了，港城许多人多内地了解增多。

一改过去看不起“北佬”“北姑”的传统，更有甚者去了魔都总部工作过的大量港城员工。

回来后都羡慕死魔都的工作和生活。

“我觉得魔都总部的工作环境，应该世界上都是数一数二的吧。”

“你们不知道，静海总部的艺术氛围，和那种轻松的环境，每天我都不想下班，舍不得离开公司。”

这是去过魔都回来的员工说的最多的话。

随着越来越多的港人去到内地，也有越来越多的内陆人来到港城轮岗工作。

这些人虽然一开始由于种种原因，什么粤语不好啊，英语有口音啊，生活习惯问题啊，被当地员工笑话过。

但一旦熟悉了之后，这些人的能力和自律性，以及创造力都让当地港人为之钦佩。