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第107章 起步阶段的极光文化（第2页）

像华易那种成熟的上市公司，一般会包括影视剧制作、音乐制作、演艺经纪、广告推广、发行与宣传、营销以及财务与法务等部门。

而刘宇盛的极光文化最有价值的是单独设立的版权管理部门，最成熟的则是家里转给他的财务与法务，其他就一言难尽了。

就连跟老藤合作的《失恋33天》用的也都是人家自带的班底。

虽然刘宇盛没少借家里的势，但很少开口要钱，所以他的极光文化发展的并不均衡。

不仅没有组建完善的结构，也没搞太大的规模，该有的几个重要模块，他这里几乎多一半都没有。

倒不是刘宇盛不想把公司做好，而是文影视投资行业本来就是轻资产类公司，即使只剩下财务部门都不耽误正常运营。

对于影视文化公司，音乐制作本就可有可无，何况国内音乐的版权是个很大的问题，即使他能复现一些大爆曲，如果不亲自去跑商演也很难挣到钱。

影视剧制作和其他几项业务也是一样，导演一般都会有长期的合作团队，剩下的位置临时招募就可以了。

除非像华易那种领头羊，一般的影视公司都不会养不了那么多闲人，身兼数职才是影视行业的常态。

所以刘宇盛也不急于补充缺失的部门，极光文化现在这个状态就很好。

法务部与版权部门相互配合，帮他收购和买卖各种经典IP，财务部则是公司的定海神针，维系着公司的收支，还可以监督各种项目的资金使用情况。

从正式接管极光文化运营开始，家里就通过猎头公司帮他从光线挖来了一个叫柳斌的高管。

这位柳总三十出头，正是年富力强的时候，就任后一直帮他梳理公司的制度，不仅管理方面表现得不错，行动力和执行能力也都非常出色。

挖到他的第一时间，刘宇盛就对他委以重任。

不仅让他直接担任公司的总经理，负责总领全局，还顺便在极光文化旗下，新增了一家艺人经纪公司，由他全权负责。

经纪公司主要负责艺人的选拔、管理和推广，包括签约艺人、艺人活动安排、媒体宣传之类的。

组建经纪公司的一个重要原因，就是刘宇盛利用了先知先觉的优势，手中拿着不少高价值IP。

再加上他以后还要大规模投资影视剧，不顺便培养些自己的艺人就太可惜了。

安排柳斌直接管理艺人经纪公司，除了为了更好的培养和挖掘演艺方面的人才，还有另外一个目的。

那就是在运行《失恋33天》之前，刘宇盛的这个刚刚起步的公司，有些太过简单了，柳斌似乎没费什么力气就经营的很好。

刘宇盛这个万恶的资本家也是怕对方太过无聊，才顺便帮他找些事做。

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