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第259章 职场新人（第1页）

拿业内着名编剧金恩淑的制作公司Hwa&DamPictures为例，它本就是CJ旗下StudioDragon的子公司。

如果StudioDragon在资金、资源等方面提供主要支持，金恩淑的H&D可能获得项目收益的30%-40%。

要是金恩淑在项目的制作之外，同时还通过H&D投资或者使用自有资金投资，那她的收益就会根据投资额度提升。

只要投资比例足够，完全可以拿到一半收益，要是出资比例够高，六四分账也并非不可能。

不过，电视编剧为保障稳定的生活质量，通常不会大规模投资自己参与创作的剧集，除非是有绝不会赔钱的信心。

刘宇盛提出增加练习生福利，主要是想让公司逐渐向三大娱乐公司看齐，同时稳定练习生们的心态。

如今男团即将出道，如果只组建一个女团，明眼人都能看出后续加入的女孩大概率会入选。

为避免练习生不必要的流失，他有必要放出消息稳定人心。

现在新增一组女团计划，显然是提前告知练习生：即便这一次落选也无需灰心，后续仍有机会。

刘宇盛并非无意义画饼，再次重申女团GLAM离开，也是为这件事铺路。

再说了，他原本就有组建第二个女团的计划，但时间节点大概会在GLAM出事后。

刘宇盛发现以GLAM的行事风格，团队中个别人很可能重蹈覆辙，受到她们的拖累，外债不少的SourceMusic必然会倒闭。

届时就轮到苏城镇清理练习生，大债主BigHit顺势接盘了。

苏城镇的实力明显不如BigHit，还因为因接手GLAM的事还欠了BigHit不少债务，到时候直接并购过来就好了，可能连钱都不用花。

反正GFRIEND本来就是大黑和SourceMusic两家练习生为主体的团，人都是那些人，谁来牵头组建还不都是一回事么。

管理层会议结束后，大黑还会顺便召开全体员工大会，刘宇盛会将宣布的好消息传递给每个人。

稍有段位的领导者都很清楚，严肃的态度是做给中高层管理层看的，面对一线员工则要始终保持春天般的温暖。

之后刘宇盛也不是完全不在公司担任职务，等他与SM的合约到期后，时机合适时他也会先在大黑挂名当个理事。

刚才开会时，刘宇盛也看到了几个熟人。

比如未来HYBE的金牌作家PDOGG，掌控公司后他很快找来了对方的资料，这哥们已经加入公司五年多了，目前虽然还没取得任何建树，但也参加过不少2am和对外的音乐制作。

刘宇盛也听过他做的编曲，还是很有灵气的，所以他准备好好培养培养，也算是提前给自己弄个帮手。

他的前助理申东秀早已是大黑的正式员工，目前已经是BTS经纪团队的二号人物，虽然第一场会议没资格参加，但第二场还是有机会见到。

他的前助理申东秀已经以前在大黑入职了，不过他现在还只是BTS经纪室长的副手之一，并没有资格来开第一个会。

会场上，刘宇盛还看到了一个让他颇感意外的人。