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第一百一十八章 军事人才选拔机制优化（第2页）

她又开始思考如何进一步优化选拔流程，提高选拔效率。

“可以利用信息化技术，实现选拔的智能化和自动化。”一位技术人员提出了建议。

周思君觉得这个想法很有前途：“那我们就成立一个专门的小组，研究如何实现这个目标。”

经过不断的探索和尝试，一套全新的信息化选拔系统应运而生。

“这个系统大大减少了人工操作，提高了选拔的准确性和公正性。”

“而且还能对人才进行长期的跟踪和评估，为后续的培养提供依据。”

随着时间的推移，越来越多的优秀人才通过新的选拔机制进入了军队，为军队的建设和发展注入了新的活力。

“周思君同志，你的工作为军队的人才建设做出了巨大的贡献。”在一次表彰大会上，领导说道。

周思君谦虚地说：“这是我应该做的，还有很多需要改进的地方。”

然而，新的挑战又摆在了面前。

“随着战争形态的不断变化，对军事人才的要求也越来越高，我们的选拔机制必须进一步创新。”

周思君又投入到了新的工作中，为优化军事人才选拔机制不断努力着。

“我们可以增加实战化的考核项目，让选拔更贴近实战。”

“还要加强对新兴领域人才的选拔，比如网络空间、无人作战等。”

周思君的想法得到了大家的支持，新的改革措施陆续出台。

在一次实战化考核中，一位年轻的士兵表现出色。

“他的战术运用和应变能力都很强，是个好苗子。”考核官说道。

周思君笑着说：“这样的人才正是我们需要的。”

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在新兴领域人才选拔中，也发现了不少有潜力的人才。

“这些人才将为我们在未来战争中赢得先机。”周思君充满信心地说道。

然而，在选拔过程中也出现了一些意想不到的问题。

“一些考核项目的难度设置不合理，导致很多人无法发挥出真实水平。”

“部分新兴领域的标准还不够完善，存在漏洞。”

周思君没有被困难打倒，而是带领团队认真分析原因，及时进行调整。

“我们不能因为一点挫折就放弃，要不断总结经验教训，把选拔机制做得更好。”

经过漫长岁月里坚持不懈地拼搏与奋进，军事人才选拔机制犹如一颗璀璨明珠，在时间的磨砺下愈发熠熠生辉，日臻完善。它宛如一座坚固的桥梁，源源不断地为军队输送着一批又一批出类拔萃的精英人才。

在这众多杰出贡献者之中，周思君无疑是其中最为耀眼的存在之一。她所带领的团队凭借着卓越的智慧和不懈的努力，取得了令人瞩目的工作成果。上级领导对她赞誉有加：“周思君啊，你们的成绩有目共睹，这些宝贵的经验必须在全军范围内大力推广！”这番话如同一股暖流，流淌进周思君的心田，让她心中涌起无尽的自豪感。然而，她深深地明白，眼前的成就仅仅是漫漫征途中的一个崭新起点。

面对未来，周思君目光坚定，语气铿锵有力地说道：“我们绝不能满足于现状，而是要持之以恒地奋勇向前，为军队培育出更多能够纵横沙场、战无不胜的顶尖人才！”在接下来的日子里，周思君始终如一地坚守在优化军事人才选拔机制的关键岗位上，日复一日地埋头苦干，毫无怨言。

为了实现强国强军的宏伟梦想，周思君全身心投入到工作当中，废寝忘食地钻研探索。“我们一定要持续开拓创新，让这套选拔机制变得更加科学合理、公正公平以及高效便捷。只有这样，才能真正遴选出那些具备超凡实力和无限潜力的军事英才。”周思君的话语如同洪钟大吕一般，在宽敞明亮的会议室里久久回荡，深深震撼并激励着在场的每一个人。大家纷纷暗下决心，誓要为军队的人才建设事业全力以赴，共同谱写一曲激昂澎湃的奋斗乐章。

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