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第431章 厘清思路（第2页）

接着，赫敏补充说明了详细细则。

看得出来，他们在这方面花了很多精力。

她的一番汇报下来，本来对她直接接任部长位置有些质疑的其他人都心服口服。

她不仅行事大气有魄力，还很细致。

接着，秋·张也作为新的行动部部长汇报工作。

“我认为，我们也需要聘请指导教授。”秋·张说道，“之前的训练计划都是由社长初定、我们细化。”

“随着大家都在进步，我们的训练计划也要不断调整。”

“这件事情不能一直麻烦社长，但对于我们来说，要继续进步存在实际困难。”

“所以希望能够有专业教授来训练，提供方向，弥补我们的不足。”

“挺合理的。”艾尔希亚回答，“赫敏，你跟魔法部那边联系，跟他们谈一下合作。”

“不要只会理论的老师，最好是能够派有经验的傲罗过来教导实战经验。”

“至于日常训练提升，找东方来的负责人，就说是我提的，让他派人过来上课，轮流常驻。”

“具体的细节，你们组织部和行动部再商议。”

赫敏在笔记本上认真地记下。

秋·张小声跟她说，她们自己会后再深入交流。

德拉科的研发部工作就单纯多了，研发部的组织架构没有变化。

工作也都按着之前的进度进行。

最后，阿米莉亚代表综合部汇报。

她的汇报重点在于新的积分福利制度上。

也就是，太阳社会通过积分来平衡学生社员和非学生社员之间的收益关系。

非学生专职社员能够通过社内活动获得工资。

与学生社员不同，非学生专职社员在正常的活动之外，还会被安排额外的工作。

比如，研发部要接受外界的研发委托，通过帮助他们研究新技术、新产品来获得收益。

行动部则要接受魔法部的任务派遣。

任务不会很难，但往往十分琐碎，在人力消耗上显得性价比很低。

魔法部会象征性地支付一些工资，作为他们分担执行公务压力的报酬。

这只是一个开始，以后专职社员数量多了之后，艾尔希亚考虑将两个群体剥离开。

学生社员注重于挖掘和培养。

专职社员则需要发挥出他们的价值来获得利益。

太阳社必须自己有更多的“造血”能力，才能实现长久的良性循环发展。

阿米莉亚说完后，赫敏又补充询问了中层干部的空位要如何补上的问题。

艾尔希亚询问大家的意见，最终按照大多数人的想法决定进行补位选举。

让社员们自己投票选出新的干部。

这个会议足足开了两个多小时才结束，但效果不错。

进一步统一了大家的思想，厘清发展思路，让所有中层干部都能够干劲满满地投入新学期的招新和选举工作中。

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