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第七章 赢在距离把握交际的尺度与分寸（第6页）

太后听触龙如此说，心里更是喜欢。说道：“我也特别喜爱小儿子。”

闻听此言，触龙见时机成熟，就说道：“依老臣个人的看法，太后您爱您的女儿燕后，要胜过长安君。”

太后说：“你错了，比不上对长安君爱得深。”

触龙说：“父母爱子女，就要为他们考虑得深远一点。太后送燕后出嫁的时候，抱着她的脚为她哭泣，是想到可怜她要远去，也是够伤心的了。送走以后，并不是不想念她，每逢祭祀一定为她祈祷，祈祷说：‘一定别让她回来啊！’难道不是从长远考虑，希望她有了子孙可以代代相继在燕国为王吗？”

太后说：“是这样。”

触龙说：“从现在往上数三世，到赵氏建立赵国的时候，赵国君主的子孙凡被封侯的，他们的后代还有能继承爵位的吗？”

太后说：“没有。”

触龙说：“不只是赵国，其他诸侯国的子孙有吗？”

太后说：“我老婆子没听说过。”

触龙说：“这是因为他们不好吗，不优秀吗？不是。而是因为地位高人一等却没什么功绩，俸禄特别优厚却未尝有所操劳，而金玉珠宝却拥有很多。现在太后给长安君以高位，把富裕肥沃的地方封给他，又赐予他大量珍宝，却不曾想到目前使他对国家做出功绩。有朝一日太后百年了，长安君在赵国凭什么使自己安身立足呢？所以老臣认为太后爱长安君不如爱燕后。”

这一番入情入理的分析，彻底打动了赵太后，说：“任凭你派遣他到什么地方去。”

于是为长安君准备车马一百乘，到齐国去作人质，齐国就出兵了，不久就解除了赵国的危难。

说话，要懂得什么时候说什么话。说了，还要为自己说过的话负责。有一些话说出来会令领导不快，所以，平时和领导相处，一定要注意自己的言行，怎样说话、哪些该说哪些不该说一定要分清。

以下几点禁忌在同领导谈话时一定要注意：

（1）忌说：“你辛苦了！”

“你辛苦了”这句话，本来应该是领导对于下属表示慰问和犒劳时说的。如今反过来由下级对上级说，这样的话语可能产生负面的效应。

（2）忌说：“您的做法真让我感动！”

事实上，“感动”一词是领导对下属的用法，例如说：“你工作认真负责，不怕耽误自己的事，我很感动！”

这样用语是不恰当的，尊重领导，应该说“佩服”。例如说：“经理，我们都很佩服您的果断！”这样还比较恰当。

（3）忌说：“随便，都可以！”

领导会认为这个年轻人冷漠，不懂礼节。对说这句话的人，自然就看低了。

（4）忌说：“这事你不知道”或“那事我知道”

“这件事你不知道！”“这事你不懂！”这样的话会伤害领导的感情，是对领导的不敬。

（5）忌说：“太晚了！”

这句话的意思是嫌弃领导的动作太慢，以致要误事了。在领导听来，肯定有“干吗不早点”的责备意味，想必不可能高高兴兴地接受。

（6）忌说：“我想这事很难办！”

领导分配工作任务下来，而下级却说：“不好办”、“很困难”，这样直接地让领导下不了台。一方面显示自己在推卸责任，另一方面也显得领导没远见，让领导脸面上过不去。

（7）忌过度客气

和领导说话应该小心谨慎，顾全大局。但顾虑过多则反不足取，容易遭人误解。

在工作场合中如果过于客气，顾虑太多，反而会误事，招致误解。因此，应该善于察颜观色，以落落大方的态度去应付。要克服胆小怕事的心态，越是谨慎小心，反而越容易出错，更容易被上司误认为你没有魄力，谨小慎微，不值得重用。

（8）如何补救不小心说错的话

在领导面前说错了话，一旦觉察到了，应该马上打住，紧接着向领导表示道歉。不要因害怕而回避，应面对事实，尽量避免伤害对方的人格和面子，必要时可以再说明，而不必要的辩解只会越辩越糟，要注意措辞是否恰当。

由于下属和领导再怎么说也是处在两个不同的位置，可以说是两个不同的世界。领导的世界有领导的规则，你作为下属，说话时千万不要触犯这些规则。