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第70章 电商部总监的时间（第1页）

到一楼后，很多人从电梯里涌出，有神色如常的，但也有好几个人在经过韩逸飞身边时，给他投来鄙夷的目光。

他揉了揉鼻子，扶着身边的包裹，装作没看见。

等到负一楼后，其他人都走了，唐紫宁愧疚的开口说道：“抱歉，我不知道传的这么快，而且还有人发了你的照片。”

事情的发展确实超脱了她的预估，她昨天发消息啊的时候，只是说韩逸飞盯着她看，没说对方是色狼，更没有爆对方的照片。

“看来我得罪的人还挺多呢。”

韩逸飞相信唐紫宁说的是真的，毕竟今天早上对方还向自己专门道过歉，不过他进公司不久，和很多人来连话都没聊过几句，唯一有些矛盾的，只有辞职走人的刘澜。

与其怀疑唐紫宁，不如相信是刘澜从中搞鬼。

可唐紫宁认为韩逸飞说这几句话，只是让她稍微好受些，当即更加愧疚了，“要不我请你吃顿饭，当做是赔罪。”

“我还没来几天，都吃你好几份点心了，我可不能再去吃了。”韩逸飞说完，把麻袋从电梯里拖出了，“愿意说就说，反正我无所谓，辛苦你帮我看着，我先把车开过来，今天第一次来地下停车场，差点走丢了。”

“没事，我不着急，你慢慢找吧。”

在停车场找到了好久，他才找到车的位置，随后原路开回去，装上包裹，并把唐紫宁带回地下停车场。

回到公寓后，他按照迮雨晴的要求做了两份菜，然后窝在沙发上，边用笔记本刷店铺后台，边考虑新品的运营规划。

正常来讲，他是应该由老运营带两个月，度过实习期，才应该独立的负责单品运营，随着经验的积累，再负责品类运营、全店运营和多店运营。

所对应的层级是资深运营、店长和主管。

任何一家电商公司，普通运营的升职路线到主管这一层就卡死了，不会在有更往上的职位，在不采用对赌协议和参与分红的前提下，薪酬很容易摸到职业生涯的天花板，甚至有些精明的老板，开始故意通过降薪，挤走这一层级的运营，换上新人以减少工资支出。

所以，运营就是公司的消耗品和晴雨表，一旦运营的到手工资开始下降，绩效考核开始变严之后，那这家公司就进入衰弱期了。

韩逸飞并不知道嘉丽公司实际的经营状况，迮雨晴也从来没和他说过，可从电商部目前的调整上看，并不是什么好兆头。

他翻了翻店铺去年和前年的销售情况，以及新品期的日销售额情况，能够看出来六组的数据是比较稳定的。

换句话说，就是他们做成的新品非常少，缺乏爆款的增长。

管中窥豹，其他的电商组应该差不多，不然迮雨晴不会下那么重的手，去做人员调整。

韩逸飞看完这些东西后，便明白罗兰为什么把新品直接扔给他，既然新品做成的可能性不大，不如让他用来练手，这是最快的成长方式。

“滴、咔”

随着一声电子开锁时，迮雨晴开门进来，她按开客厅的灯，边弯腰脱鞋，边询问道：“你看什么吗，看的这么入迷，居然连灯都不开。”

“查查店铺数据。”

迮雨晴走过来接过他的笔记本，随便翻了翻，便合上放在茶几上。

“回家后如果没有特别紧急的事情，不要在家里工作。”

“那可没办法。”韩逸飞掏出了自己的手机，“三大电商的商家平台，都有手机APP端，随手打开就能看，你说这些平台想不想让我们商家运营休息。”

“手机都能看？”迮雨晴有些惊讶。

“嗯，这不就是吗。”韩逸飞将手机屏幕翻过去，给迮雨晴看了看。

“那我如果让你做电商部的总监或者主管，会怎么样。”