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第九章 凡事因人而异 对不同的人用不同的方法（第6页）

嫉妒你的人一般都和你比较熟悉，如果在你确实知道对方在某一方面

嫉妒你的话，那么不妨采用激将法。

如果某件事情你需要对方帮忙，因为其嫉妒你的缘故，迟迟不予协作。这个时候不妨通过暗示告诉他，他之所以这么做完全是出于对你的嫉妒，害怕你的成功。

在事情办成功之后，你应该及时向对方表示感谢，称赞他的重要性，这样一来，彼此之间的关系可能会因此而得到改善。因为你是对方嫉妒的人，你发自肺腑的称赞自然能让他感觉很受用，借此机会，也许能将彼此之间的关系拉近一层。

（3）另寻别的方法

俗话说：“条条大道通罗马。”做事之前就应该有面对失败的心理准备和相应计划，更何况面对的是一个嫉妒你的人。

在和他接触的同时，应该另外想别的办法，不要把所有的希望都寄托在一个人身上，这是很难成功的。

被人嫉妒也不完全是坏事，可以激发你的斗志，让你更努力地把事情办好，但关键还是要掌握应对这类人的方法，毕竟这是一颗不知道什么时候会爆炸的炸弹，如果不早作处理，说不定哪天就把你炸得头破血流。

11。碰到敌视你的人怎么办

每个人都会遇到一些不喜欢甚至敌视自己的人，如果在公关办事的时候需要跟这样的人打交道，该如何去做呢？

（1）要有宽容的心态

宽容是化解怨气的良药，在公关办事的时候，多一份宽容，可能会让

你多一个朋友，少一个敌人，也会让自己的事情办得更顺利一些。

小孟和小黎是同事，因为一些小事小黎对小孟很有意见，背后，当面都没有半句好话，工作的时候也不好好配合。

不久公司业务经理离职，由于小孟和小黎的工作成绩都很出色，两个人成为有力的竞争人选，这更加剧了小黎对小孟的敌视。

没过多久，公司公布了任命结果，小黎成功当选。面对失败，小孟没

有多说什么，只是淡然一笑。

有一次小孟有事需要业务经理协助帮忙。找到小黎之后，果然，小黎

没有给他好脸色。冷嘲热讽一顿之后，见小孟的态度很谦恭，没有半点不

高兴的样子，又加上这是一件公事，小黎就协助小孟完成了。

这样的事情在后来陆陆续续发生了很多次，直到有一天，人事部门的一位同事看不过去，告诉小黎说，当时竞选业务经理的时候，小孟举荐了小黎，自己选择了自动退出，这才使得小黎顺利当选，否则两个人之间势

必会展开一场竞争，谁能获胜还不一定呢！

闻听此言，小黎大为吃惊，以后每每见到小孟都感觉很不好意思。自此以后，业务部为难小孟的事情就不再发生了。次年初，公司进行人事调动，小孟接替人事部经理一职。据知情人透露，除了小孟具备相当的实力

之外，小黎的大力推荐也是一个重要原因。

生活中经常会因为一些莫名奇妙的原因人与人之间发生矛盾，使人与人之间产生敌意，要想在办事中避免这样的情况发生，最好办法的解决方

法就是宽容。

（2）避免与对方发生正面冲突

即使难以坦然面对对方的无理刁难，也要保持内心的冷静，避免和对方发生正面冲突。

对方本来已经对你充满敌意，发生冲突的结果只是让事情变得更加糟

糕，根本不能解决任何问题。

（3）不亢不卑，有理有节

对于自己可以忍让的地方，不妨忍让一下，但是也不能因为有求于对方而失去原则。如果对方的行为伤及自己的人格和尊严，就应该奋起反击。

据说德国诗人歌德一次在花园散步的时候，经过一座独木桥的时候恰巧碰到了一位对他很仇视的评论家，站在桥上的评诊家看见歌德过来，不仅没有让道，反而冲着歌德说：“我从来不给傻子让路。”歌德马上说道：“我恰恰相反。”一边说，一边满脸笑容地让在一边，对方被儀得张口结舌，全无反驳之力，只好气冲冲地走开了。

对于不知进退，一心想给你难堪的人来说，一味地退让只会让对方误以为你软弱可欺，把你的宽容当做胆小怕事，面对这样的人没有什么道理好讲，有力的反击才是对付他们的最好方法。

（4）另找出路

解决问题的方法不只一个，当对方故意刁难，不予协助的时候还去找对方帮忙，只能是白费口舌，自讨苦吃，还不如另寻出路。早作打算。

公关办事的时候总会遇到各种各样的人，有些人很好说话，有的人很难打发，但是只要掌握他们的性格特征，遵循一定的方法，因人而异，耐心应对，事情自然不难解决。