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第6堂课 态度第一为自己的人生负责（第13页）

的梦想。

尽心尽力做好事

在工作中，要想提高业绩，就不能马马虎虎，随便应付分配的任务，更不

应该挑三拣四，对手头的事不以为然而消极怠工。不管做什么，认真对待是基

本原则。那些积极主动的员工，也许一开始并不被重视，但只要坚持下去，总

能获得机会走向高处。

一个人一旦选择了一份工作，就要保持对所在单位的忠诚，这样你才能赢

得领导的信任，得到更多的发展机会。

从本质上说，忠诚的目的是为了争取更多的机会和资源，争取这些机会和

资源的目的是为了让自己有更好的平台和空间去施展自己的才华，实现自己的

价值，而不是为了忠诚而忠诚，因为老板不需要一个不创造价值的奴才。

历史上那些和皇帝打天下的功臣，多数都对皇帝忠心耿耿，但等天下大势

已定，大多都被革职或者处死。为什么呢？首先他们满足不了皇帝在新形势下

的需要，其次在新时期他们的存在对皇帝造成威胁，皇帝担心江山不保。那些

活得长久的，都是皇帝需要的人。职场生存也是这样，你对单位再忠诚，如果

拿不出业绩，就满足不了老板的需要，也就只好被扫地出门了。

不管你对工作本身是否满意，都要看得起你的工作，这是你把工作做好的

前提。一个人无论资质如何，只要肯在工作中下工夫，就一定能在实践的过程

中摸清其中的门道，从而具备一定的职业技能。大多数成功人士都是一步一步

爬上去的，在职场，没有直达顶峰的电梯，没有那种绝对满意的工作，不管你

做什么，都应该努力把眼前的事做好，这样你就能培养出对工作的忠诚度，从

而逐步实现自身价值。

在老板眼中，那些肯为公司出力的人就是值得委以重任的。在工作中，如

果你总想着提高自己的业绩，为公司带来更高效益，你就会获得老板的赏识。

不信你看看，那种把工作当成自己的事业，不断提升和超越自己的人，到最后

基本都能实现自己的事业追求。

那种“身在曹营，心在汉”的员工，对待工作心不在焉，既拿不出业绩，

也缺少忠诚，不管工作多长时间也很难被幸运女神垂青，他们不知道，所谓“

时运不济”其实是他们自己造成的。

要知道，尊重自己的工作，就是尊重自己；为公司带来更多利润，就是为

自己赢得更多的发展机会。对工作玩忽职守的人，最终害了的是自己；对公司

抱怨不已的人，也很难被公司接纳。

世界上从来没有一个老板会平白无故地信任一个员工，就算你是这个公司

引进的人才，领着高薪，如果拿不出业绩，你也会被这个公司淘汰出局。不管

你的起点高还是低，只要你进入一个公司，就得拿业绩说话，那才是你证明自

己对公司忠诚的法宝。

在职场上，我们经常见到一些刁钻的老板，他常会让你做一些很“离谱”

的事情，有时他自己都做不到或者根本不可行，这时你做不做？我就曾经多次

遇到过这样的老板，我的做法是：按步执行！把能做到的最终的结果拿给老板