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第94章 奋斗4（第2页）

"曹总，公司部门领导以及办公室人员的提成怎么发，特别是巧兰她们三还有刘凯王丽敏等人…"

几天不见这女人的胆子大了起来，盯着我一直看。

一身浅灰色的西装，白色的打底。

这西装款式好像哪里见过。

对我设计的。

衣服线条刚好衬托出她身体的美。

我有些走神…

"曹总"

林晓棠把手里的文件夹重重的放到桌子上。

"那你的提成需要我一起考虑好吗？"

我淡淡的对她笑道。

"这个看曹总心情，够花饿不死就行。"

这话说的带气，不就是欣赏了一下你的身体吗，美不就让人心情愉悦的吗？

啊！这事还没有解决好，我思索了一下估计他们有意为之，怕要的多又怕得到的少。

"这样林姐，我不是节前给了你期货赚的钱吗？

各部门没有明确工资制度的人员以及办公室人员你先按职位高低发2000--1000元。

然后这个月20号之前，你尽快完善各个职位的工资制度。

我给你说一个大致的标准你来制定。"

林晓棠坐下来，拿出笔准备记。

这事是她的疏忽，但是她追问过张月好几次，张月太忙就一直拖到现在，当时应该直接问曹三。

"公司高级管理层比如张月，工资标准每月先固定在5000元左右，这5000元需要职务职责细分一下，工资制度都按基本工资加+绩效考核+全勤奖+岗位补贴组成。

然后是各项目负责人刘胖冯娟唐晶王丽敏月工资标准在4000左右。

各项目部门负责人如李晓慧李伟张巧兰柳小茹于孝杰工资标准在3500左右。

各项目店长助理队长领班等等根据每个店每个负责的项目盈亏情况工资可以灵活性考虑。

如意店普通员工每月工资不能低于600元。

服装制作师傅以及装修师傅按照基本工资加+工时或者计件任务量发放。

另外普通员工要有等级奖AA+优秀。制定好考核制度。

各领导层以及办公室人员设立年终奖，员工设立工龄奖，高级领导层设设立年分红。

凡事干满半年以上的员工缴纳五险一金，根据工资标准缴纳。

普通员工灵活缴纳征求个人意愿。

但对于高级技术人才就比如于孝杰张巧兰设立月贡献奖。

…"

我把能想到的职务职位的工资标准都详细的说了一遍。