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第1976章 机制完善警心凝聚（第2页）

而且，我们会在警队的宣传栏、官方网站以及社交媒体平台上，大力宣传这些同志的先进事迹，让他们的名字被更多人知晓，成为大家学习的榜样。”

小李兴奋地说：“林队，那要是我们团队合作破案了，团队也有奖励吗？”

林风肯定地回答：“当然有！

团队合作奖励也是我们奖励机制的重要组成部分。

对于那些在团队合作中表现出色、成功侦破案件的小组，我们会给予团队奖金，还会组织团队旅游活动。

让大家在紧张的工作之余，能放松身心，增进团队之间的感情。”

听到这里，警察们都兴奋地议论起来，礼堂里充满了欢声笑语。

然而，奖励机制的实施并非一帆风顺。

在第一次季度奖励评选时，就出现了一些争议。

小王和小李所在的两个小组，在同一个案件侦破中都发挥了重要作用。

但在评选优秀团队时，却产生了分歧。

小王觉得他们小组在前期线索收集上花费了大量精力，为案件侦破奠定了坚实基础，应该获得优秀团队奖；而小李则认为他们小组在后期抓捕行动中冲锋在前，冒着巨大风险，更应该获奖。

小王气冲冲地找到林风，涨红了脸说：“林队，我们小组为了这个案子，没日没夜地跑线索，跑遍了城市的各个角落，腿都快跑断了。

凭什么最后评优秀团队的时候，没我们小组的份啊？”

林风拍了拍小王的肩膀，安慰道：“小王，你先别着急。

咱们的奖励机制注重公平性，这次评选是综合了各个小组在案件侦破中的整体表现、贡献大小等多个因素来考量的。

你们小组在前期线索收集上确实付出了很多努力，这是大家有目共睹的。

但其他小组在案件侦破的其他环节也发挥了重要作用。

不过你们放心，后续的奖励机会还很多，只要大家继续努力，肯定都能得到应有的认可。”

小王听了，情绪稍微平复了一些，但还是有些不甘心：“林队，那以后评选能不能更透明一些，让我们心里都清楚自己的优势和不足。”

林风认真地回答：“小王，你说得对。

我们后续会进一步完善评选流程，增加透明度。

比如，会详细公布每个小组在案件侦破中的具体贡献，让大家都能清楚了解评选的依据。

而且，我们还会设立监督小组，确保评选的公平公正。”

在解决了这次争议后，奖励机制不断完善。

警察们更加明确了自己的努力方向，工作积极性空前高涨。

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