书书小说网

手机浏览器扫描二维码访问

第4章 修炼驱散事业的迷津（第6页）

那么，权力有限的主管就难当了？是比拥有较大权力的主管难当。但是，如果这位主管会做人，也是可以当得轻松愉快。所谓会做人是指全站在下属的立场来考虑，要他们工作，但也为他们争取利益，并且实际关心他们的生活。有些主管在下属有婚丧喜庆时，如果不能争取到什么津贴，都会自己掏腰包。这种领导是属于情义领导，有人很容易被这种主管感动而听命于他，但有人则像木石，毫无感觉，反而还会因为“无利可图”而找主管的麻烦。

权力领导也好，情义领导也好，如果没有才能做基础，这种主管必将吃到苦头！因为权力再怎么大，总有人会不满足，总有人会认为分配不公，而你的位置也将成为你的下属觊觎的目标，如果你没有才能，迟早会被下属恶意搞垮，或是被上级剥夺权力。

情义领导呢？主管没有才能，只会做人，那也是个烂好人，做事若常出错，下属将没有人敢倚靠他，而他没有才能，也迟早会成为下属攻击的目标。一牵涉到利益，有些人会翻脸无情，这一点你必须了解。

所以，权力领导、情义领导都不如才能领导！

有才能的主管可以告知下属正确的方向，能解决问题，并且能让下属信服！有才能，自然可以通过创造绩效来获得权力并分配权力，下属也不必因为情义而向你靠拢，因为你的才能就是一种很大的吸引力，他们的“野心”也会受到“才不如你”这种认知的约束，而不敢对你有所侵犯！

因此，你如果当了主管，你一定要跑在下属的前面，倒不是要你什么都强过他们，因为人各有所长，各有所短，你总有不及你下属之处，但再不及，也不能一无所知，否则慢慢的，下属会哄骗你，然后看不起你！到那个时候，你的领导就会出现问题，所以，自我进修就很重要了。

有些主管每天工作之余仍坚持上一些提高班，以补足自己的能量。因为他们很清楚，你不行，下属就爬到你头上，上面有时也护不了你！因此，要时时走在下属的前面，这样才有资格领导他们。

得罪上司毁前程

如果有意见，一定要找到一种妥善的方式和上司沟通，最

好出之以礼，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他

人，只说明你显得还不成熟，缺乏理性罢了。

即使你当时忍无可忍，但只要你不想“走人”，那就千万不要在你的上司面前逞能，更不能当众羞辱你的上司！

有一位大学生，他分配到了一家贸易公司。他能力很强，也很上进，工作十分努力，但一直干了几年，他还是没有提升

的机会，当时与他一起进公司的人有的都做了主管，可他还是

一个最底线的员工。其实，同事们都知晓其中的原因，只是他

老是想不清楚。有一次，他的主管正和公司老板一起检查工

作，当走到他的办公室时，他突然站起来，对自己的主管说：

“经理，我想提个意见，我发现咱们部门的管理比较混乱，有时连一些客户的订单都找不到。”也许他说的是事实，但此事的后果就可想而知了。

也许你会说，这个人也是为了公司的利益，并且想改进工作。是的，他的本意不错，但我们要了解人性的另一个方面，谁也不愿让人当众出丑，即使有些人能做到前仇不计，但忘不掉当众受辱的难堪的凡人更多！所以这件事可能会产生一些潜在的后果：

1．双方心里都有疙瘩，受到指责的人因为有损自尊，终究不能释怀；指责他人者心理也总是担心挨整，时时提防。

2．埋下了将来争斗的种子，表面上看起来平静无波，主管当场接受意见，但心里可能耿耿于怀，要伺机报复。

一般说来，那种真君子、大度量的上司虽有，但大多数上司还是不想让人当众指责自己工作中的疏忽和漏洞，特别是当着自己的老板，这样会影响你上司的前程，即使你说得再对，如果他因此而失去了自己的职位，他还会感谢你的提议么？如果他对你不满，也许会做出一些对你不利之事，如：

⑴冰冻你，不给你事做。你脸皮再厚，也不可能每天闲

着没事吧！

⑵鸡蛋里挑骨头。明明你工作干得不错，但他就是不满

意，总是挑毛病！

⑶给你作出不良的业绩考核。业绩不好，加薪、升官还

有希望吗？

⑷分化你和同事之间的感情，造成你的孤立！

⑸当众给你难堪。例如在开会的时候批评你，作为上司，他有批评你的权利！

总之，你的上司比你的优势更多，只看他使出上面的哪一

招，都能让你这个当下属的坐立难安。如果你想越级打小报告，除非你证据明显，而且你的上司错误严重，否则也不会有

太大的效果。因为他毕竟是老板提升上去的。

由此看来，想办法把他弄下去不就行了。如果你确有证据，足以让他下台，也未为不可，但这样一来，你会引来一个“好斗”的评语；除非你手上有丰富的资源可以分配，否则人人会敬你而远之，因为他们怕不小心也被你斗倒。而更严重的是，你把现在的上司斗走了，新换的上司会怕接近你，他也怕被你斗倒！

所以，如果有意见，一定要找到一种妥善的方式和上司沟

通，最好出之以礼，即使内心不服，也不能当众指责，如果你羞辱他人，只说明你显得还不成熟，缺乏理性罢了。

如果你万一年轻气盛，不小心当众让你的主管出丑和难堪，而且你也不想离职，那就赶快向上司道歉，这是唯一可取

的弥补措施，也许你的上司看到你的低姿态，会认为你当时并

不出于什么目的，而会原谅你。如果不去道歉，后果会很糟糕

——那会让份无路可走，结果只有“走人”！