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第436章 公司年终奖（第2页）

李盼简单规划了一下。

如果只是按照基础工资的话。

整个公司员工的基础工资其实都大差不差。

最差的是林阿姨，基础工资是五千。

不过阿姨因为要照顾女儿，很少加班，绩效奖金也不算多，算上全勤，一个月也就六千左右。

在公司属于垫底水平。

再之后是几个程序员，基础工资都是六千起步。

微胖员工刘智恒的基础工资是六千五，入职时因为编程技术在熟练级，基础工资便不低。

然后是良傅，刚入职时因为技术差一些，基础工资是六千。

后来因为脑子比较灵活，担任技术部副主管，基础工资六千五。

再之后江言和蒋明辛，基础工资都是六千二。

这几人多多少少都是有真本事的，全勤加上奖金，一个月八千不算难。

特别是刘智恒，技术过硬，一向是四人中最高的，在沙盒世界项目前期，一个月拿到过过万工资。

也算是多劳多得了，实力决定上限。

然后是美术部主管张瑶，刚入职时基础工资是五千，后涨到六千。

再加上美术部因为项目需求问题，奖金浮动较大，所以工资也是忽高忽低的。

低的时候也就七千左右，高的时候比之刘智恒也差不了多少。

最后的三个新员工，基础工资都是六千。

那位大叔还好，那小伙和女孩在奖金上上个月是没拿多少的。

最后是周大叔。

作为公司李盼不在时候的一把手，基础公司八千。

每月工资是轻松过万的。

最多时，也就是项目初期和末期，能有一万二左右。

不过这对于一个精通级的程序员，这工资水平其实是少了的。

不过周大叔已经挺满足了的。

这么算下来，哪怕是林阿姨，各种算下来，年终奖也是有七八千的。

而像刘智恒这样的老员工，工作又努力，年终奖怎么也得有一万五六。

周大叔就更不用说了。

真这么算的话，那李盼得拿出十多万出来。

不过这对于李盼来说，也不算多。

想要员工更卖力，那待遇自然不能差。

总不能收益的时候，李盼一个人拿了大头，到了分钱的时候员工就只能拿丁点死工资。

然后再等公司收益下降的时候，告诉员工一起承担，降一降工资。