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第974章 年度大剧（第1页）

第974章年度大剧

姜氏这一套管理是姜东扬经过长时间的探索跟实践，独创出来的。

其他人都想要复刻他的这一套管理理论，可都没能成功，因为姜东扬的这套管理方式是以人为本，以员工的利益为本，而不是像其他人一样只想着自己的利益。

至于姜正烨，他在姜东扬的这套管理理论上又加入了其他的一些元素，使得整个姜氏的管理体系更加科学高效。

这套姜氏理论也被工商管理专业特地作为了案例，只可惜，不仅国内，就连国际上也只有姜氏能成功运用这套理论。

毕竟姜氏这套管理系统的根本就在于姜东扬跟姜正烨两个人的人品。

因为独一无二，也让姜氏成为独一无二的集团公司。

每年毕业季，姜氏都会成为毕业生心中最想应聘成功的公司，甚至应聘上姜氏要比国考还难。

但姜氏卡专业，而且姜氏每年招收的人还挺多，只不过留在姜氏却很难。

姜氏是少有不看学历，有些职位也不会看专业，但是能够进入姜氏最后还能留下来特别难。

姜氏是很看中能力的，可如今的孩子们就职能力都不强。

每年毕业季都会有一些高学历的人在网上吐槽姜氏，说自己学历怎样，可是却没有被姜氏录取，或者说没能留在姜氏，反而一个不如自己学历，还比自己年龄大的人留了下来。

甚至阴谋论，说明这个人有可能跟哪位领导有关系。

之前的确有不少人会被带节奏，觉得姜氏如何，可现在的人们都越来越清醒了，很清楚姜氏的选人标准。

对于不看学历，不看年龄，不看专业，就只看能力来说，这简直就是打工人最想要去应聘的公司。

如今哪个大集团公司会不看学历跟年龄，年龄都卡的越来越低，恨不得要求过去应聘的人能本科还没毕业就拥有好几个博士学位，还会精通八国语言，二十几年的工作经历，但却只要初中生的薪酬。

以前人们总吐槽，说是又想马儿跑得快，又不想给马儿吃草。

而现在的有些老板直接进化成了，又想马儿跑得快，还想马儿能倒给他往出产奶。

在如今这个浮躁功利的大环境下，姜氏集团绝对算得上是一股清流。

而且如今的孩子们都越来越清醒了，他们不会再被轻易带节奏。

本来那个吐槽的人是想要得到大家同情，然后去攻击姜氏，结果没想到他自己成了被攻击的对象。

很多人都说就冲他发这个吐槽的帖子，就知道他是什么样的人。

自视清高，觉得自己高学历如何如何。

的确能拥有高学历是很了不起，但工作时学历只是一块敲门砖，更多的还是看处理工作的能力，还有跟同事相处如何。