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第297章 灌注新鲜血液（第2页）

与此同时，杨凯还充分利用现代信息技术手段，搭建起了一个功能强大的线上举报平台。通过这个平台，广大市民们可以随时随地向公安机关提供有关违法犯罪活动的重要线索。

并且对于那些勇于举报的热心市民，警方将会给予他们最为严格的保护措施以及丰厚的物质奖励。

这样既有效地激发了公众参与社会治安维护的积极性，又大大提高了案件侦破的效率和成功率。

当然，除了外部力量的整合运用之外，杨凯同样非常重视提升内部人员的专业素养水平。

为此，他不惜花费重金邀请国内众多声名远扬的刑侦专家亲临本局开展专题讲座和学术研讨活动。

此外，还精心策划组织了一系列贴近实战场景的模拟演练，让全体民警在真刀真枪的训练环境中不断磨练自己的办案技巧和应对突发事件的快速反应能力。

而在日常的内部管理方面，杨凯更是大胆创新，果断施行了一套全新的绩效考核制度。

这套制度完全摒弃了过去那种陈旧落后的论资排辈模式，转而将每位民警的具体工作表现、取得的实际成果以及来自人民群众的满意度等诸多因素作为核心考核指标。

如此一来，便成功营造出一种公平竞争、奖优罚劣的良好工作氛围，有力地促使着广大民警始终保持高昂的斗志和积极主动的工作态度。

不仅如此，杨凯还独具慧眼，格外注重对年轻干部的悉心培养和选拔任用。

他坚信年轻人充满朝气与创造力，只要给予适当的机会和引导，必能成为公安事业发展的中坚力量。

在杨凯所提拔的那批充满朝气与活力的年轻干部之中，赫然有着陈亮弟弟的身影。

想当初，陈亮可是紧紧跟随着杨凯，不辞辛劳地奔波于其左右。

而如今，凭借自身的不懈努力和卓越才能，陈亮已然成功出任里道区人民政府的副区长一职。

与此同时，他的弟弟也毫不逊色，在市公安局展现出了非凡的工作能力，备受瞩目。

杨凯在担任领导职务期间，始终坚守着“用人用贤、不避亲疏”这一理念。

在他看来，只要具备足够的能力和才华，无论关系远近，都应当给予充分的机会去施展拳脚。

正是秉持着这样公正无私的态度，陈亮的弟弟陈勇得以脱颖而出，最终荣升为冰城市公安局经济犯罪侦查支队的副支队长。

因此，在他的大力推动下，一大批德才兼备、极具发展潜力的年轻民警纷纷被提拔到关键重要的工作岗位上来。

这一举措犹如一股清新的春风吹进了原本略显沉闷的公安队伍之中，为整个团队注入了源源不断的新鲜血液和蓬勃生机。

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