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第120章 赚得少说明我给的还不够（第1页）

龙国人最擅长的事情是什么。

卷！

无论什么行业，龙国人总能卷起来，卷出新花样，新高度。

就拿员工来说。

同样一份工作，为了拿到OFFER，有人六千愿意干，就有人愿意五千。

当你觉得五千都够低的时候，还有人四千也愿意干。

当你觉得四千都够低的时候，不乏三千也愿意干的猛人。

当你觉得三千都惨不忍睹的时候，总能跳出愿意拿两千块工资的牲口。

没办法，人太多了，就业竞争大，为了获得工作，大家只能卷。

而现在，梁季昌的一篇《大米待遇的未来》。

却让一众老板们开始卷起来了。

在资本圈，尤其是在同行业内，消息都是互通的。

当一线大厂施行大米待遇后，员工们开始嗷嗷叫，干起活来火花带闪电的消息传开后。

二线公司也开始有样学样。

老板们也不傻，一个个都是人精。

既然大米待遇，确实可以提高员工们的战斗力和积极性，让公司获得更多的效益。

这种能赚钱的事情，他们凭啥不干。

连锁反应之下，二线公司，各省市的中型企业，也像盛浩装饰一样，纷纷下场加注。

合着这大米待遇，就你们能搞？

你们的员工打了鸡血变身赛亚人，我们公司的员工又是吃素的？

并且，老板们还发现了一个现象，那就是，原本薪资越底的企业，搞起大米待遇来，效果就更好。

尤其是那些拿着三千多月薪的员工，在得知自已月薪上万，还有诸多福利后。

一个个连本科都没考上，只上过野鸡大专的员工，为了工作，他居然开始看专业书籍上网课了你敢信？

以前上大学天天逃课打游戏的他们，为了保住自已的高薪工作，天天下班回去给自已学习充电你敢信？

那学习的劲头，但凡用在以前读书上，考个重本还不轻轻松松？

那员工的成长速度，就跟年底养膘的猪一样，一天一个样。

战斗力也是蹭蹭蹭的涨。

连带着公司的效益，也天天猛增。

而很多还不相信大米待遇，一直持观望态度的老板，在得知了很多同行的效果后，也开始行动起来。

徽省，庐阳。

一家公司的老板，为了施行大米待遇，更是不惜把自已房子给卖了。

在房产局交易的时候，更是和自已老婆大吵一架。

“你懂个毛线，有舍才有得。”