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第611章（第2页）

通知上明确要求电工初中及以上学历，能轻松听说读写，勤快肯学，胆大心细，服从纪律和规定，不能是那种自由散漫、自作主张的性子。

用电须知要求你这样，你非得那样，那不是找死吗？

这还是轻的呢，万一引发火灾呢？

一个大队选三名电工，一正俩副。

电工不给工资，但是拿满工分，每个月有额外十块钱的高危补贴，定期去县里培训新知识等。

这补贴比大队会计还高呢，当然非常吸引人。

以前有这种机会都是大队干部商量一下，觉得谁合适就让谁去，其他大队也是这样操作的。

这样的模式之下，自然也会诞生关系户或者走后门的。

比如当初张佩金想当赤脚大夫，就是凑钱上礼才得来的机会，当然也的确是他学习成绩不错性格也可以才能去培训当赤脚大夫。

其他大队就有那种大队干部家子女，学习不行脑子也不灵光根本不适合学大夫，却因为是干部子女就当上了，结果来来回回就会给人开小白药片要么就打屁股针。

反正就是治不好病，打不死人，主打一个无效医疗。

相比之下陆家庄大队算是好的。

不过现在大队支书和大队长也改变了策略，不再大队干部做主，而是主动过来找林姝主持选拔。

林夏是电力局负责培训的老师，让林姝选拔本大队电工，回头林老师不得多关照一下啊？

支书说得也很好听，“这不是春耕春种了嘛，我们都忙，没那时间呢。再者选的都是年轻人，你帮我们把把关，选三个就行了。”

支书和大队长来来回回磨叽了林姝两天，实在没辙儿林姝就答应了。

她觉这事儿简单，就择优录取呗。

当天她就让大队贴了考核时间，三天后在大队办公室现场考核。

社员们奔走相告，各生产队符合条件的年轻人心思都活动起来。

学历高、成绩好的自觉优势十足肯定会被录取，不需要活动关系，比如张秀英的儿子张永顺。

他是近两年陆家庄唯一一个读完高中的年轻人。

他一直想读工农兵大学却没拿到举荐名额，去公社活动也没成功，便在家里待业。

他觉得自己当电工都屈才了，就算自己不报名大队都应该主动请他去！

那个负责选拔考核的林姝，听说小学都没读几天，她有什么资格考核别人？

笑话，请他去当考核员还差不多。

于是他就在家等着林姝去请他当电工。

差点事儿的那些人为了竞争电工就忙着托关系，打听着大队干部让林姝说了算，就想找她走关系。