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一般只有大资本和大公司,现在才烧得起这个钱,去进行研究。
而且除了这些,还有个问题,那就是现在星科虽然有投资,但是为什么进度会突飞猛进。
“皮特,上个季度你们汇报,星科三代的模型攻关,在现有基础上起码要半年才能见到效果,为什么现在拿到投资一周后,就出现了临床成果?!你们肯定是漏掉了什么!”
“艾莉森,这才是关键啊!漏掉的就是这个投资人!”
“他?”
“没错,张昊去星科第二天晚上,直接待了一个通宵,我们线人就汇报,星科的人在讨论最新突破的模型问题,而且一个劲夸奖张昊,说明他就是那个攻克的关键人物。”
“怎么可能呢?”
艾莉森脱口而出。
这种专业性极强,而且是两个领域结合的前沿科技攻关,怎么可能让一个外行人帮得上忙?
你就算是天才,你不了解也做不到啊!
“千真万确!我们第一时间也不能相信!但反复确认就是他的问题!因为后面一周的时间,张昊多次出入星科的研究所,然后就出了最新的应用报告!”
“……”
艾莉森听完之后沉默了一会。
不管这件事听起来多么神奇魔幻,它也已经成了既定事实。
作为空降领导,需要理清工作团队和问题追责,最最重要的是解决接下来问题,拿出对策。
她看了看不远处坐着的一批国内员工。
也就是楚瑞那帮人。
现在事情拖到这个近乎无法挽回的程度,这群家伙脱不了干系。
因为集团给研发部门投入了大量资金和资源。
结果现在却让一个研究所后来居上。
人员架构里绝对是有问题的!
“好,接下来我宣布一下集团,关于研发部人员调动的最新决定……”
听到这句话,楚瑞和元飞几个人,都忍不住咽了下口水。
空降领导的口谕就不是开玩笑了。
“鉴于研发部门存在的问题,还有最新AI进度迟缓,总部决定,在两个月时间内,部门必须拿出最新的研究成果,达到临床实验阶段,否则……部门人员全部更换。”
“……”
楚瑞瞳孔收缩,所有的国内员工都屏住呼吸。
如果没拿出阶段成果,就全部换人?!
不,应该是说全部裁掉!
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直接大换血!
这可能呢?
两个月的时间,别说是突破星科所做的科研攻关。
临床阶段更是遥遥无期。
可是如果不做又能怎么办呢?
全部人都会被撤掉。
不仅仅是技术人员,包括他们所有的管理层!就像丧家之犬一样被人扔掉。
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