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第133章 最后一点番外（第4页）

众人：“……”

可怜的竟是我们自己！

“话说，岛主的父母到底是谁啊？”

这个问题早就被人翻来覆去地讨论到毫无新鲜感了，但始终没有答案，毕竟他们翻遍了福布斯富豪榜，排名在岛主之前的富豪，并没有符合条件的。

若去问岛主？

岛主只会声情并茂地回答：“我的母亲是祖国，因为我总称呼她为祖国母亲；我的父亲是国家，因为我总喊国家爸爸。”

众人：“……”

原来岛主比他们还沙雕。

既然岛主不愿意透露，大家扒也扒不出来，那就不探究了。

……

又是一年毕业季。

无数学子结束了他们的校园生活，从宿舍里搬了出来。

他们有的孤身一人，有的三三两两、成群结队，凑在一起唠嗑。

“听说李欣拿到了行舟岛的offer，真羡慕她啊！”

“什么岗位？”

“后勤部的。”

“这不是养老岗位吗？”

“呵，别小瞧了行舟岛的养老岗位，因为别的岗位要求专业技能，所以只有同专业的人跟你竞争，而这些岗位，连退休的老爷爷老奶奶都会跟你竞争，能从中脱颖而出，很牛逼了好吧！”

众毕业生：“……”

太人间真实了。

但也不怪乎这些岗位竞争大，毕竟行舟岛的福利待遇是真的好，尤其对女员工来说。

本来行舟岛就有安排员工体检等福利，而妇联组织成立后，又促进了跟文华集团投资建设的医院合作，女员工除了正常的员工体检之外，每年有两次到文华医院进行妇科检查的福利。

而且女员工怀孕、生产，除了国家的那些补贴之外，行舟岛也可以报销一些检查费用。

女员工生产后，没人照顾的话，还可以去文化医院的月子中心，行舟岛也会报销一部分费用，让女员工坐月子坐得安心。

还有一项针对全体已育员工的福利，那就是这些员工的孩子可以到文华集团投建的国际学校就读，从幼儿园到小学，都不用担心学位问题。

当然，还有更多面向全体员工开放的福利，比如行舟岛有很多老员工的文化水平都不高，行舟岛则提供一个渠道，让他们去提升自己的文化水平，而这部分学费，行舟岛方面可以报销。

福利制度越发健全，奖惩制度也在逐渐完善。

岛主对一些违法犯罪行为，及道德低下的事十分反感，因此对职场性-骚扰等行为也是绝不容忍的。

“保密协议”只能领他们保守行舟岛的秘密不向外人透露，行舟岛的企业文化也能增加他们的凝聚力，但是却无法改变员工的个人品行，因此，也不是没发生过职场性-骚扰这种事。

结果是除了处理（报警、开除、拉黑）骚扰者之外，还要开一次大会，杀鸡儆猴。同时鼓励大家在遇到这种事时，勇敢地站出来，维护自身的权益。

在行舟岛，没有哪个员工在遭遇了不幸的事情后，需要担心自己被人用异样的目光看待，因为公司会

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派出法务组，鼓励和支持他她以法律为武器，保护自己的。