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由公司出面,帮他申领国内重大科研奖项!
还有一项,销售提成!
他准备拿出一部分16纳米芯片的销售额,奖励给主导项目的工程师,用来激发研究人员的热情。
“多谢老板,都是份内的工作。”
丁修诚谨慎回道,眼眸透着小心和防备。
“谈谈你的思路和技术方案,是怎么想到去优化晶体管结构,从而达到缩小尺寸的目的?”
陈河宇随口问道。
“额……我是在第五代酷睿处理器的架构上,获取的灵感,通过在硅基底上建立垂直方向的鳍来实现。
这种鳍状结构可以提供更大的控制门电流,并在关断状态下减少漏电流。
而且,三维晶体管结构的紧凑性,处理器可以在有限的芯片空间中容纳更多的晶体管……”
丁修诚早有准备,不紧不慢,自信回道。
“咦?有些奇怪?”
“按理说,这种先进的技术原理,应该可以触发系统才对,为什么脑海里毫无反应?”
陈河宇暗自想着,眉心微微蹙起,一时间有些迷惑。
“很棒的设想,并且能取得成功,证明你的策略是正确的。
何总,让财务部拿出2000万资金,奖励给大家,参与这项研发的所有人,职位全部上调一级。
至于修诚嘛,在16纳米芯片量产后,每卖出一片,你可以拿到销售额的1%,作为你的提成。
其他各位同事,分享另外1%的提成。”
陈河宇没有多想,直接公布奖励政策,1%听起来少得可怜,但懂行的工程师个个兴奋不已。
“谢谢老板,我们一定会再接再厉,为公司研发出新的产品。”
丁修诚红光满脸,美滋滋说道。
1%的销售额!
那一年还不得几个亿啊!
“辛苦,好好加油,只要对公司有贡献,我会不吝奖赏。”
陈河宇拍了拍他的肩膀,温声勉励道。
心情格外舒畅,他愿意每年几个亿的提成,就是在千金买马,吸引海内外的半导体人才。
别人给股权奖金,他更实在,谁能带领团队攻克芯片工艺节点,他直接送出天价分红!
接下来,他还要调整山海微电的薪酬制度和福利体系,做到更加国际化,才能留住高端人才的心。
“何总,吴茂哲还在研发中心吗?他的工作状态如何?”
陈河宇寒暄完,猛然想起这个人来,旋即转头问向何婷波。
“丁工应该清楚,他刚好是吴茂哲的直属上级。”
何婷波立即回道。
“对了,他怎么不在这?难道没有参与研发工作吗?”
陈河宇狐疑道。
吴茂哲可是MVIDIA的高级芯片工程师,履历和能力经过“显卡教父”黄勋健的认证,就算几年没有从事研发工作,也不至于一点贡献都没吧?
“回……回老板,吴茂哲在忙,这项研发工作,他自然是参与了的。”
丁修诚闻言,瞬间慌了神,磕磕盼盼回道。
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