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第373章 员工培训二（第3页）

悦总，在来讲课之前，我已经对这里的员工都做了一个简单的了解，今天参加培训的员工一共有43个人。

前厅经理店长共五人。

足浴按摩师十五个人（包括两名学徒工）。

保安、后勤、加财务，出纳等共十五个人。

其余的包括职工食堂、保洁、工程维修，加夏雨夏总和陈总的老婆方文静，共计十个人。

我了解了一下员工的一些具体情况，他们绝大部分都是有从业经验的。

咱们店里的员工，岁数都偏年轻化，他们都比较适合在娱乐场所工作。

尤其是前厅经理和那些足浴按摩师她们，她们在外面工作的时候，都是一些优秀的员工和管理者。

从一开始，任何一个团队都离不开团结这两个字。

组建一个新的团队，唯一的办法就管理者与员工之间多做沟通，多了解员工内心的想法。

从员工口中得知客户的满意度和需求，从而提高对客户的服务内容，这样洗浴城才能做强做大，生意好了，老板的回报自然而然的就高了。

管理者必须有一个宽广的心胸和做管理者的大局观。

专业的词语这个叫做“格局”。

“陈总，您还这么年轻，我想你应该是第一次带这么大的团队吧？”陈玉笑着问。

“陈玉老师，小陈他没有管理经验的，您多多传授一些管理的经验给他呗！

”

悦如姐认真的说。

悦总，我肯定是“知无不言言无不尽”的与陈总做沟通。

有句话叫做“欲速则不达”！

凡事都有一个过程。

陈总，慢慢长路，像洗浴城四千多个平方这么大的体量，现在四十多个员工，后期员工还可能更多，陈总肯定是要多费心才能把这里经营好的。

再加上悦总她们亲力亲为的帮助你们，我想洗浴城的生意应该会很好的。

“陈玉老师，先请喝水吧！

”

夏雨拿了几瓶矿泉水走进来，放在了桌子上。

“谢谢你！

”

陈玉打开矿泉水喝了一口水，她看着夏雨说道:

“你们都是一帮年轻人，要能力有能力，要人脉资源有人脉资源。

”

有了这两个做前提条件，想要做成一件事情应该是不难的。

“毕竟事在人为嘛！

”