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128130章 高瓴年中大盘点共三章7000字（第4页）

真的是牵一发而动全身阿！

所以，刚刚还沉浸在高瓴集团半年销售额突破历史新高的高怀钧，也是不由得有些担心起来。

“让宁远注意节约公司的部分开支，注意开源的同时也要注意节流，我们的员工现在实施的末位淘汰制还不错，每年的固定淘汰率，有5%左右的D档员工。

但是我看了一下实施效果，只是淘汰部分低能级的员工，这是有问题的！

有低效能的员工，就有低效能的管理者！

”

“增效的核心，就是要让这些不适合的管理者，都要被淘汰出去，他们的管理组别，再进行融合和分裂，这样才能实现公司运营的有效发展！

”

“你和宁远说道说道，让他们出一个方案出来，管理层怎么个淘汰法，要把所有的管理层，都纳入到考核来！

”

高怀钧揉着有些疲惫的眼睛，淡淡地对商雅妍说道。

《天道》里曾经说过，不要赚认知以外的钱。

现在的集团规模，以及业态的多样性和复杂多变的状况，不是原来的一个普通大厂高管，可以简单应对的。

后期突然亏损，估计都不一定会及时意识到问题出在哪里。

现在信息差在快速地流逝，他现在的心理压力，也是十分地大。

大家伙看他，就像只看到狼吃肉，不看到狼挨打一般。

哪里会知道一个企业的企业家，在赚钱这方面，难度是有这么大！

今天宴宾客，明天楼塌了，后天进监狱，都是再正常不过的事情。

高瓴集团的这个少帅，企业明星。

真不好当！

高瓴集团，由于给予员工工资较高，现在就算是一个刚刚入行的新兵蛋子，都有8000-10000左右一个月，再加上研发节点奖金，年终奖等等，一年下来，优秀的新人，就可以干到14-16万的水平，完全可以媲美在这个时代名校学生最喜欢的外资企业的薪资。

甚至校园的宣讲会，都会选择当地学校最大的演讲厅。

每年的大学生招聘，名额都基本上是供不应求的。

这也导致了，就算高瓴的工作强度，在业界是出了名的大，但是进的需求，远大于出的需求。

所以，高瓴的管理者刀起下面的员工来，是一点都没手软。

不过现在开始实施正向淘汰机制，最大的问题的就是，淘汰普通员工太多，淘汰中层吃干饭的管理层太少了！

决定淘汰哪个人，还不是这群管理层说了算？

所以你不革一下他们的命，他们可以以各种你不知道的方式，躺平给你看。

熟知官僚主义的高怀钧，怎么可能让这种情况恶化？

再加上现在刚好要开源节流一下，自然要对这群管理者开开刀。

高瓴就像一个普通的人一样，只有时不时去掉一些身上的赘肉和脂肪，才能保持更为长久的健康。

商雅妍连忙点了点头。

高瓴集团的管理者，从底到顶，最起码有上千人！

他随便一句话，就决定了他们这群上千人的命运。

难怪古人说：醒掌天下权，醉卧美人膝。

权力这个东西，真的是让男人欲生欲死阿！

【第130章】

高瓴科技的食堂里头。

开饭的时间，众多高瓴科技的员工，排着队在各个窗口等着打饭。