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第356章 稳定重要发展更重要（第2页）

尤其是彼岸肆意提高员工待遇，伤害了一些互联网企业的正常运转，加大了经营成本，可能会对目前和谐稳定的企业大环境有影响。

（舆论管控还是要注意，彼岸要低调，彼岸要是再不低调，上面就要让彼岸低调了。）

说三点还真就三点，但陈默知道越往后事情越重要。

其实陈默心里白眼都快翻上天了，对这些问题一个都不认可。

什么叫不正当市场竞争行为，如果通过舆论、资源等一些手段打压竞争对手，从而使自身受益，这叫不正当竞争。

????可彼岸现在自己发展自己的，用产品说话，用户完全自主选择，别家产品打不过，反而怪自己太强了，就去告状哪有这样的道理。

他感觉彼岸就像lol里面的刀妹，哪个英雄强度过高玩家都要求官方削弱一下刀妹。

还有未成年人游戏危害论，从2000年能喊到2020年，防沉迷更新换代了一次又一次，从身份认证、到指纹识别再到后来的人脸识别。

有用么？有用！

有多大用？仁者见仁。

上有政策下有对策，未成年人想要玩还是能玩的，爸爸妈妈不让玩，借爷爷奶奶刷个脸，认证一下就完事了，后来还有小孩偷偷拿爹妈手机充钱，一下就几千上万的，屡见纸端。

然后控诉游戏公司毁掉了他们孩子。

就跟闹事拿菜刀砍人，人们不去怪持刀行凶的恶人，反而怪菜刀，闹着玩一样。

也就是现在大环境好，上面还会让大家说说，等到大环境不好，游戏产业也是拉动经济抓手之一，谁再说敢说游戏坏话，那就是跟大局作对。

回到公司后，陈默屁股还没坐热，徐培南来报，刚接到通知，明天上午市里有领导要来彼岸视察调研

而且这位更是重量级。

嘿，还没完了是吧。

到了8月份最后一天上午，考察团调研彼岸集团总部。

彼岸集团董事长陈默携众高管热情相迎，随后陈默和各业务一把手轮流介绍集团内业务，带着参观一圈，随后找一间会议室，进行一次政企座谈会，领导们倾听企业意见建议，现场讨论解决企业实际困难。

在座谈会上，领导们了解了彼岸集团的生产经营、研发创新和新产品情况。

陈默和一众高管就彼岸各业务向领导们做了汇报，甚至连海外发展情况、公司新址、青藤学院等等，说了一个遍。

对面一众领导听的那叫一个满意，现场充满了欢快的氛围。

座谈会最后，领导关切询问彼岸有没有面临到什么问题和遇到的困难。

陈默一听，嗯？还有这好事，就话里话外把昨天自己遇到的那三个问题抛了出来，投石问路，想探探对方的口风。

听弦音知雅意，领导听完就皱起了眉头。

陈默说完看到对方的表情，心里咯噔一下，结果还没等他咯噔完，就传来领导的话语，陈默心里的石头落地了。

“想要经济快速发展，必然会带来一些阵痛，但也不能因噎废食，邓公有云，白猫黑猫能抓耗子的就是好猫！

彼岸集团这两年快速崛起，为京城互联网企业梳理了一个标杆，而且坚持以科技创新为引领，充分利用政策红利，为企业的发展壮大和腾飞助力赋能，并在海外形成了很正向的影响力，为国争光，这点殊为不易。

”

其实说到这里就定下了基调，然后领导冲旁边的区领导吩咐，

“企业作为经济和社会发展的主力军，全区各部门、各单位要把企业的发展诉求抓在手中、放在心头，属地街镇要牵头加强高效对接，常态化听取企业意见建议，统筹做好企业发展、人才服务等各项支持配套工作，做到"有求必应，无事不扰"，为企业专注经济发展，我们更是起到辅助和保姆的作用”

旁边领导同志们整齐划一齐刷刷记着笔记，点头称是。

座谈会开完，领导特意嘱咐想跟陈默，单独聊了两句。

随后两人来到旁边的会客室

“现在没外人，我比你痴长几岁，小陈啊，只要不是什么原则性的问题，彼岸不要有太多顾虑，有则改之无则加勉，按照你心中的思路发展，市政府永远是企业最好的后盾。

”

“有您这句话，我心里就有底了，当然了彼岸集团在发展之余也会承担起相应的社会责任，比如年底我们开办的青藤学院，当然得感谢市里和区里的大力支持，没有这些相关福利和优惠政策，青藤学院也不会开办的这么顺利”

“不过呢，我有个小建议。”

（本章完）