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可是明瑶却相信。

“如果我说，你入职以后不必出差，不必加班，如果有特殊情况，你可以把孩子带来公司。”

特殊情况可以带孩子来公司？

费悦干行政工作这么多年还从未听说过。

“明总……你确定吗？”

“目前公司还有一间单独办公室，如果你成为人事行政部主管，我会为这间办公室加上隔音层，你不必担心孩子在办公室里吵到同事。”

“可是……别家公司恨不得女员工都不生孩子，或者干脆恋爱都别谈。”

明瑶被逗笑了：“如果只追求经济利益，老板只会希望员工上班不喝水，这样就不用跑卫生间了，老板还希望员工一天二十四小时待命，希望艺人都是提线木偶，让干什么就干什么。这不是筑梦娱乐追求的。如果将来你是筑梦娱乐的人事行政部主管，记得一点，筑梦娱乐的目标当然也为了赚钱，但还有最重要的一点，我们希望能成为每一个人的梦想摇篮，无论是我的，艺人们的，还是每一个员工的。”

筑梦娱乐……梦想的摇篮……

费悦不由得想起了自己近半年来的遭遇，她在求职路上各种受挫，为的也不过是想要重回职场，不想只当一名困在家中的宝妈，她不想将来给女儿留下的印象是自己在家无所事事，什么都不会。

她希望自己以身作责，告诉自己的女儿女孩子长大以后就算嫁了人，也可以工作，可以独立的。

费悦被明瑶的话激励着，她不想再龟缩在自己的安全区里，她想要勇敢说出自己内心真正想要的：“明总，我相信我能胜任筑梦娱乐的人力行政部主管，我希望可以帮助筑梦娱乐优化工作流程，提升部门和员工之间的沟通协作，加强对员工的关怀支持，对员工进行科学评估和有效培训，这些都是未来我想要为筑梦娱乐做的。”

明瑶：“很好，恭喜你费悦，你已通过了面试。成为筑梦娱乐的人力行政部主管，试用期三个月，试用期月薪16000，转正以后月薪18000，另外具体的福利待遇你在筑梦娱乐注册账号通过认证以后也可以查看。”

这一点明瑶是跟着星辰娱乐学的，艺人和员工，都能在APP上实现很多功能。

员工能在APP上查看自己的出勤情况，可以申请并领取各种福利，可以查看工资奖金的发放情况，可以申请各种培训课程。

费悦上岗以后，明瑶会给她开通更高的管理员权限，她可以用主管账号实现更多的功能。

艺人也能在APP上申请练习室使用权限，申请相关技能的课程。

不得不说，虽然星辰娱乐很坑，可它在很多方面都做得很好，明瑶学习以后加以改进，用来提升筑梦娱乐内部的

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费悦到岗以后，立刻就帮明瑶分担了大部分的招聘工作。

艺人部的招聘工作还算顺利，来应聘的人才当中有不少从别家公司跳槽过来的，都是经验老道的员工。

只不过，明瑶从中筛出了几个人。

“这几个都别考虑。”明瑶看着系统中的警告提示说道。

费悦有些不解：“可是他们几个的工作经验，工作能力来说并没有什么问题。我能问问为什么吗？”

“这就是我自己的消息来源了，这几人都是别家公司塞来打探消息的，其实我们公司也没啥好探的，只是如果招进来的话，有些闹心。”

费悦一脸了然：“我明白了。”

明瑶对此并不感到意外，周煜和沈默在《梦想幻游记》第三季中的表现实在是太过亮眼，舆论完全一边倒地夸他俩，而另一档节目《星光之旅》就倒霉了，被衬托得完全黯淡无光。

这更让《星光练习生》出道的十名团员以及背后的公司都倍感尴尬。

有一些公司便开始蠢蠢欲动，想要走一些歪门邪道塞人进来打探。

也许想要知道筑梦娱乐接下来的打算，也许想提前挖走筑梦娱乐看中的艺人。

毕竟筑梦娱乐成立几个月以来表现出惊人的势头，签下的艺人一个赛一个得火。

就连天际线乐队这种快要解散、还剩一口气的摇滚乐队，跟筑梦娱乐沾了一点边，在芒果音乐节上合作了一把，如今也火的让人眼红。

明瑶才懒得理会，树大招风，这种事情也难免，与其跟那些无聊的人内耗，不如把精力花在值得的事情上。

这次招聘她最看重的便是产品开发部。

如今粉丝经济中，谷子圈的销售额逐年攀升，不容小觑，

之前的两名设计师也非常给力，两人最擅长的是卡通风的各种周边设计，不过一些较为复杂的设计就只能找外包公司完成。

明瑶还是想要建立自己的产品开发部，毕竟她有这方面的金手指，公司APP也做起来了，就缺靠谱的设计人才了。

跟别的部门员工招聘不同的是，产品部的应聘者在接到面试通知的时候就被告知，有一周的时间准备，面试时要带上三件跟公司艺人相关的周边设计稿，设计稿的质量将会直接影响面试结果。

第150章