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第0817章 三次之约（第1页）

第0817章三次之约

杨勇老脸微微一红，幸好酒吧里灯光昏暗，没人看得到。

不过，杨勇随即就把注意力转移了。

“你在找我？有事？”杨勇看向了皇甫琼英。

通过刚才皇甫琼英拙劣的吻技，他知道了不少事情。

关于皇甫琼英的资料，他前面一段时间，曾经看过，知道这是一位才女。

而且，非常有本事。

黄昏日下的皇甫家，在她的统帅下，竟然做出了一连串大动作，让皇甫家族的企业，看到了一丝曙光。

据情报说，皇甫家族的家族成员，全部进行了考核，凡是能力不足的，要么下放，要么离开公司。

不过，他们的股份，自然不会有人动。

不得不说，这次改革，让皇甫集团，重新获得了不少活力。

家族企业的早期，在经营上，是有好处的。

毕竟一个家族的人，齐心协力。

而很多大企业，在早期，就是得益于这种形式，开始了高速度的发展。

但是家族企业，到了中期，也会出现弊端。

那就是，能力和职位的不匹配。

家族成员因为早期进入公司，又是本家，所以职位往往很高，而且都是重要的位置。

可是，当初公司规模较小的时候，家族成员的能力，还可以撑住。

随着公司的规模增大，家族成员的能力，很明显就跟不上了。

而且，这个时候，因为公司的发展，家族成员们的内心世界，也有了变化。

潜意识里，他们会认为，公司已经成功了，他们该享福了。

第三，因为重要的位置，都被家族成员垄断，其他人看不到希望，也就渐渐没有了升职和工作的动力。

如此一来，就会让公司渐渐失去活力，失去竞争力。

很多企业，都会出现这样的情况。

有些情况小的，可以延续很多年。

有些情况严重的，就只能是昙花一现了。

像皇甫家族这样的百年家族，自然也有这样的状况。

可是，在皇甫琼英毫不留情的强横手段之下，直接就是能力制。

有能者上，无能者下。

不管你是谁？不管你在公司服务了多少年？

当然，皇甫琼英也很聪明，即使一些元老下去，她也给予相应的奖励。