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第一百四十六章 疲倦（第3页）

“这事我来处理，你们把业务做好就行。”

“另外，除了高薪激励外，基层技服销售人员也要经常进行专业培训。”

“员工关怀也要做好。”

瞿阳趁着老板心情好，问出了一直以来的疑问。

“公司为什么要对员工这么好？”

这年代向嘉禾这样如此注重基层员工福利的企业不能说没有，但绝对凤毛麟角了。

瞿阳长期在全国各地跑，国内的的一些公司和黑工厂老板，为了压榨员工，无所不用其极。

甚至因为形象太恶劣，只能通过欺骗的手段招人，然后把人关起来。

郭阳也沉默了片刻。

他这段时间学了些管理学知识，员工关怀既是一种企业文化，也是带有目的的管理手段。

“对员工好还需要理由吗？”

瞿阳摸不透老板的想法，这个回答哄哄小孩子还行，老板不想细说，他干脆说起了另一件事。

“各地多了很多农资连锁店，产能扩张很快，供销社同样也加快了布局。”

“德农农资也走出了鲁省，在黄淮海平原陆续开了几百家加盟店，但其它地方袁文武想暂缓一两年。”

郭阳挑了挑眉，德农农资超市是惠农网物流配送布局中的重要一环。

它这一拖，可就影响到全局了。

“怎么回事？”

“新开的店服务水平跟不上，另外农民都有赊账购买的习惯，灵活性不够，竞争不过个体农资店和流动农资商。”

“售后技术指导和促销活动策划等方面也有所欠缺，农民的消费体验并不好。”

事情确实有点麻烦，总体来说还是人才储备力量不够。

郭阳揉了揉脑门，感觉有点发胀，这一天要思考的事情真不少。

缓了一会儿。

“那就慢下来吧，先把服务水平提起来。”

“同时也关注其它农资店的扩张，有支撑不住的看看有没有捡漏的机会。”

惠农网的上线时间还得拖，或者进行区域性试点。

农资连锁的经营情况确实很复杂，区域情况各异，难以统一管理。

郭阳印象中，后世各地农贸市场的农资店还是以供销社为主。

许多农资连锁店昙花一现后不知所踪，还有些苦苦支撑亦是冷暖自知，成功范例并不多见。

既然其它农资店重视产能扩张，忽视服务建设。

那天禾就反着来，天禾的高利润也能支撑这么做。

服务意识到位，努力才是旺季。