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第330章 皇帝同款（第1页）

九宝找到李老二，告诉他，工坊现在的薪资结构已经不合理了，需要更新迭代。

准确地说，她是要进行一次薪资改革，从固定工资，调整到计件工资。

王梅花的话提醒了她，现在工人的薪酬是固定的。

每天干多干少，干好干坏都是统一标准，难免没有工作积极性。

稍有想法的工人，都会有偷懒的想法。

长此以往，会影响工人的工作积极性，混日子的人一定会增多。

不仅如此，明明一天就能完成的工作，工人们墨迹三天，严重影响出货的速度，相当于变相地增加了成本。

所以九宝告诉李老二，从即日起，工坊工人的薪资，实行计件工资制。

所有的商品，按件提成。

只要你手脚麻利，保证产品质量，多生产一个，就会多赚一份提成，没有上限，其他的福利不变。

“九宝，这个方法好，大家一定能接受。

能多赚钱，谁不愿意啊？

这下不用管事们提醒，那些工人就会玩命地干，谁都不会偷懒。

不过，二伯有个问题。

这个计件工资好是好，三四车间都是单件的出品，也好统计。

但是一车间的工作驳杂，他们的工作，不是一个人能够单独完成的。

就像是生产红薯粉，步骤很多，清洗，磨浆，洗浆，换水，晒粉，加热，漏粉，包装。

这可怎么实行计件工资，计算提成啊？”

李老二这阵子，也发觉工人懈怠这些弊端，正在苦思解决的方法。

听到九宝提出的计件工资，不禁心中大喜。

这样的薪酬方式，从根本上决绝了问题，不仅如此，还可以大大地刺激工人的工作积极性。

但是转念一想，当即又感觉实施起来有些困难。

“二伯不要着急，这计件工资，不仅适用于个人，也适用于几个人一起，二伯好好想想！”

九宝调皮一笑，也不解释清楚，只是做了提醒，然后笑而不语。

李老二也是个聪明人，通了九宝的提示后，立即眼睛一亮。

对啊，一车间的工作，虽然不是一个人能够完成的，但是三四个人组成一队，也可以完成整道工序。

他可以让钱大兰，将工人分成各个小队，按小队生产的产品数量发放提成，然后四人平分就行了。

像红薯粉那些不能按件结算的，也可以用重量来计算薪酬。

而且这样，要是有人偷懒磨洋工，都不用管事监督，同队的组员就不会同意。

毕竟他们的利益绑是在一起的，一个人偷懒，会影响队友的收益。

九宝见二伯已经开窍，没有多说，就离开了。