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第317章 供应链之战求月票（第1页）

第317章供应链之战！（求月票）

把专利研发纳入研发部门的KPI考核！

和绩效、年终奖直接挂钩！

朱长林的骚操作，差点把王逸整不会了。

如果作为员工，王逸想说：你丫的真不是人，黑心领导！

可作为老板，王逸想说：老朱，干得漂亮，星逸科技就缺你这样的优秀高层！

而且这事完全靠谱。

手机研发部门的年终奖拿得最高，也最容易。

手机如何研发，都是王逸定的，他们只管落地执行，完善细节就是了。

如此简单都能拿3-6个月的年终奖，真的太幸福了，甚至其他部门都觉得不公平。

“今后星逸科技各个研发部门的年终奖，分成两部分，绩效年终奖+专利技术突破奖！”

没有这些，再钻营都白搭。

“而技术突破奖则没有上限，不管是实现了重大技术突破，还是专利突破，发明突破，都可以根据含金量，获得1-N個月的奖励。若是获得重大技术突破，奖金一百万，甚至五百万都行！”

“说白了，在星逸科技就一条，重研发，重专利！”

更主要的，一旦有了重大研发突破，拿钱只是小事，地位，知名度，职位，都会提升很多。

“只要有重大研发，只要有核心专利，都是六个月起步的技术突破奖，再加上绩效年终奖，轻轻松松八个月以上！”

而研发部门的实力，就看研发成果，技术突破，专利突破，发明突破。

原本东芝和苹果合作得很好，iPhone4的闪存基本都是东芝供应。

“是啊，去年咱们手机研发部门都是3-6个月的年终奖，今年变了，有能力的，有重要专利或技术突破的，能拿九个月，甚至十几个月的年终奖。没专利，没技术突破的，最多三个月年终奖！”

“我喜欢这种，多劳多得，只要一项核心专利，或者高级技术突破，就是几十万的年终奖，比工资都高，虽然难，但也值得。”

这一内部信，很快引起轩然大波：

“是！”朱长林果断应道。

“从今天开始爆肝，努力研发！”

业务部门的实力，看销量和市场占有率，利润。

“核心专利不好整，一般专利若是也整不出来，那我不活了。”

最简单的，今后升职加薪肯定优先考虑这些有重大研发突破或者专利突破的人。

“这条措施，迅速安排下去。”

“大桥君言重了，苹果和东芝一直都是战略合作伙伴，自然应该多走动走动。”

“就是，研发部门本就不适合混日子，还是踏实搞研发，搞技术！”

如今十万，几十万，甚至上百万的奖金诱惑下，所有人都兴奋了，纷纷打了鸡血，全力搞研发。

【2012年开始，星逸科技所有研发部门的年终奖进行全面改革，绩效年终奖最高三个月封顶。新增专利技术突破奖，上不封顶。】