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第133章 拿来主义（第1页）

在石林县委农村工作办公室的各种会议上，主任温必成总是一副语重心长的模样，谆谆教诲着他的下属：“同志们呐，眼下各级财力吃紧，大家都要有过紧日子的觉悟！干工作，不能光等着财政拨款，要开动脑筋，学会‘借东风’，善用‘拿来主义’法！要积极整合资源，为我所用。这钱嘛，省下一分是一分！”

这番话，表面上是传授工作方法，实则是无奈现实下的遮羞布。县财政每年划拨到各单位的预算经费，堪称杯水车薪，能勉强维持基本运转已属不易，指望这点钱干出亮眼政绩，未免有些天方夜谭。这极大地考验着各单位“当家人”的精打细算的能力。

而对温必成而言，这番高论更是他“躺平”哲学和投机取巧的最佳护身符。一个公开的秘密是：温主任是县里出了名的“关系户”，他当初千方百计调来县委农办，并非真想在此地有一番作为，纯粹是看中了单位职级指标相对宽裕，能更便捷地解决个人待遇问题。

如今，他已成功晋升四级调研员，实现了阶段性目标，更是将“躺平”进行到底。他整日里优哉游哉，那套“拿来主义”和“过紧日子”的说辞，不过是为自己的懒政怠政披上了一层冠冕堂皇的外衣。

事实上，自两年前温必成执掌县委农办以来，单位就陷入了“负债运行”的恶性循环。寅吃卯粮、拆东墙补西墙是常态。每年初县财政下达的经费，往往熬不过第一季度就见底。作为一把手，温必成从未想过如何向上争取资源，对干部职工的冷暖疾苦更是漠不关心。

差旅费长期拖欠，工会福利时有时无，甚至连最基本的年度健康体检都无法保障。人心渐渐凉透，大家见状，也只好无奈地跟着“躺平”，真正过起了温主任口中倡导的“紧日子”。

然而，温必成内心如明镜一般：工作可以“躺平”，关乎自身仕途的下一步——晋升三级调研员，却是必须死死守住的底线，绝不能有丝毫松懈。

原来，石林县委为了整治一段时期以来干部队伍中存在的“躺平”现象，激发干事创业热情，出台了一项激励政策：将职级晋升与年度考核结果强力挂钩。明确规定，年度考核连续三年排名全县前三的单位，优先安排职级晋升；而排名后三位的单位，三年内不予考虑。

于是，如何确保单位每年都能获得一个靠前的考核排名，便成了温必成工作日程表上压倒一切的重中之重。如何花最少的钱，甚至不花钱，还能漂亮地完成考核任务？温必成自有其“高招”。

他要求手下职工，务必瞪大眼睛，紧盯各类考核目标，广泛收集、动态掌握全县其他单位，尤其是涉农部门的重要工作信息和活动动向。只要能和“三农”工作沾上一点边，就立刻“借”来一用，精心包装，上报宣传。美其名曰：“共享资源，善于借力”，这便是他津津乐道、并要求全员熟练掌握的“拿来主义”工作法精髓。

于是，在温必成的“英明”领导下，县委农办的工作奇迹般地“遍地开花”，呈现出“一派欣欣向荣的繁忙景象”。县农业局的科技下乡、县水利局的河道整治、县工商联的“万企兴万村”……诸多部门的辛勤成果，都纷纷被县委农办巧妙地“拿来”，贴上自己的标签，改头换面，变成自己的“成果”。

久而久之，这套“空手套白狼”的手法竟被职工们运用得“炉火纯青”，“战果”颇丰。年终考核时，县委农办果然屡获“佳绩”，排名靠前。

眼看自己晋升三级调研员的计划稳步推进，温必成内心窃喜，但越发谨慎。他盘算着，必须稳住这大好局面，确保考核万无一失。为了进一步“巩固成效”，他特意从自己曾经任职的某镇，借调来一名年轻干部——林乔，专门负责“信息挖掘”和“宣传提炼”。

林乔是温必成当年在乡里时新招录的公务员，小伙子脑子活络，文字功底尚可。温必成认为，虽然手下人已深谙“拿来”之道，但在将别人的成果转化为自身经验，并拔高、提炼成“可复制、可推广”的典型材料方面，火候还差得远。林乔的到来，正是为了补齐这块短板。

对于林乔而言，这无疑是一个天赐良机。他一心渴望调入县城，如今得到老领导垂青，自然拼尽全力表现。温必成也向他画了一张诱人的“大饼”：只要工作出色，将来单位一旦空出编制，优先考虑将他正式调入。

这剂“强心针”扎下，让林乔干劲冲天。他不仅工作卖力，更是绞尽脑汁，变着戏法地在温必成面前刷存在感，鞍前马后，伺候得领导舒舒服服，心花怒放。

不久，时值“三八”妇女节，单位组织女职工赴邻县一处实训基地开展户外拓展活动。温必成亲自带队，“与民同乐”。

行程安排得满满当当。大队人马天不亮就出发，抵达目的地后，温必成仅象征性地参与了两个集体趣味项目，便迫不及待地钻进了景区的棋牌室。麻将是他的最爱，如此良机，岂能错过？若非后来那桩惊天意外的发生，他这一天本该过得无比惬意。

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而被“借调”身份和领导承诺驱使的林乔，则全然无心游玩。他时刻惦记着如何再立“新功”，给温主任留下深刻印象。真是无巧不成书，正当他埋头刷手机、苦寻素材时，一条朋友圈动态让他眼前一亮！

他在县工商联工作的朋友，刚刚发布了一组图文并茂的消息：该单位当天正组织一批爱心企业家，前往城关镇敬老院开展“学雷锋送温暖”慰问活动。