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第427章 不管理解与否都要执行（第1页）

“！！”

“？？？”

“………”

宁晏的话语落下后，办公区域陷入了死一般的沉寂。

天颂公司几乎所有员工都陷入了呆滞。

加薪。

这是对所有工薪阶级的人来说都最有吸引力和诱惑力的。

再加上发奖金等等激励方式，可以说短短几句话的时间，宁晏用几个小举动就激发了天颂公司全体人员的干劲。

但。

宁晏刚刚说的几句话则让所有员工完全不解。

这等于说是放弃了之前打拼下来的全部市场，放弃之前的产品，直接进入新的领域。

这样的决定，几乎只要是个正常人，就不可能做出来。

涉及到的不只是天颂公司本身，还有天颂公司的全部合作伙伴。

包括商务合作、客户合作等等等等。

这几乎等同于是破产清算。

需要商务部们、销售部门、法务部门如果有的话等等部门联合起来解决一切由此带来的影响。

更为重要的一点是，原先建立的良好客户销售网络全部废了。

意味着商务部门和销售部门之前付出的所有努力全部没了。

略等于直接的砸掉了这两个部门的饭碗。

“有任何不理解的，在今天下午集中向CEO办公室反映！”

宁晏放下这句话，转身就回了办公室……

“……”

办公区安静了足足有数分钟，然后重新恢复了喧嚣。

这时候，有两种截然相反的情绪在冲击着每一位员工。

一是即将得到的丰厚奖金和从这个月开始就会多出来的一部分薪资。

这是喜悦和激动的情绪。

在整体大环境经济下行的时候，天颂公司这么大幅度加薪，加发奖金，总归是非常值得高兴的事情。

二是公司的唯一专注型主营业务被全面砍掉，转而去研发另一款新的产品软件，这是非正常商业行为。

这部分的情绪则是惶恐和惊讶还有不解。

“你们说宁总到底是什么意思，砍掉挣钱的模块，转而去研发新的东西？”

“宁总不是说有不理解的集中反映吗？”

“到时候下午上班再看，反正这个时候已经要吃午饭了。”

“关键这个问题很严重啊，尤其是我们销售部，怕是要担上无数合同官司了。”