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第七百七十三章 企业文化的魅力（第2页）

“订单没问题，松山湖工业园一旦装修完成，年后飞腾中文网主将入住，我会甄选一部分优秀作品，改编为动漫电影，你绝对忙都忙不过来，继续扩招，听我的没错，去央美，深大，还有网招。”

杨天送了一颗定心丸给夏总。

身为董事长，他不虚，总经理虚个毛线，撸起袖子来干就对了！

知道杨天有这番宏图伟略，夏总这才明白他为什么重金买下飞腾中文网，还一再要求他扩招的原因。

既然如此，那就再扩招一个设计中心的设计师。

“走，刘老师不在家，咱们去蹭一下公司饭堂？”

“又搞突击检查是吧？现在我可不怕查，饭堂管理水平提升了好几个台阶，春节期间更是每天加餐，走吧领导。”

夏总开了句玩笑，起身拉开办公室的门，做了一个邀请的手势。

杨天关掉电脑，抓起车钥匙，载着夏总驱车来到了公司饭堂。

饭堂大厨和厨工知道BOSS前来检查，心里有些小紧张，虽然他们已经努力做到最好，但是工作中谁能没有瑕疵呢？

如果非要鸡蛋里面挑骨头，怎么也能挑到毛病的吧。

杨天从包里掏出一叠早就准备好的红包递给夏总：“拿去发给厨房的工作人员，过年期间坚持在岗服务，必须褒奖。”

夏总接过红包，发放给了厨房工作人员，告诉他们这是老板亲自送来的，感谢他们在春节期间在岗工作。

“恭喜发财！多谢老板。”

厨工们接过红包，知道老板此行不仅仅只是突击检查，更是前来犒劳他们的，脸上堆满了笑。

杨天扫了一眼现在厨房的菜品，比去年多了十几个品种，兼顾了一些少数民族的员工，进步很大，颔首点了点头。

夏总将每种菜品挑了一点端了过来。

“咱们共吃这盘菜如何？”

“没问题，这么丰盛的午餐，比去餐厅还要给力啊。”

杨天接过厨工端来的米饭，尝了尝，米的品质没问题，尝了尝菜的味道，也很满意，这才朝着厨房工作人员竖了根大拇指。

员工们举起手机，偷偷拍摄BOSS和总经理一起前来食堂吃饭的视频，转发到了工友群里，引来不少员工的点赞。

“夏总，咱们公司的企业文化越来越获得员工的认可，未来松山湖花园式工业园区运营之后，金屋一定能够引来金凤凰，企业招人也不会像刚起初的时候那么困难了。”

杨天觉得，一个企业主，能够秉承以人为本的精神，视员工为企业发展的最大动力，就能提高大家的凝聚力，减少优秀员工的流失。

设计师不同于电子厂生产线上的员工，设计师是一个特殊的人群，培养一个有经验的设计师，企业付出的成本是高昂的，留住他们靠的是福利和企业文化。

夏总频频点头，他庆幸自己鼓起勇气举家迁往深城，进入了飞天动漫有限公司，这半年来的发展，对他影响深远。