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第123章 现实感知能力为盟主一笑天晴加更（第2页）

“只是你们没有感觉到。

“当然，要是没人自愿报名，随机抽取，那选出什么样的结果都有可能。

“但如果社区的10个人里找不出两个自愿参加审判游戏帮忙的人，那就算团灭也是活该了吧。”

付晨有点泄气，他当时应该更强硬地要成为总裁才对。

分析来分析去，反而做出了最差的选择。

也正如蔡志远所说，在他们三个人把苏秀岑当成纯粹的累赘时，这个错误就已经注定了。

蔡志远继续说道：“当然，让苏婶做总裁虽然严重削弱了你们在市场调研中的能力，但也谈不上是致命错误。

“正如我之前说的，这游戏其实很宽容，活下来的办法很多。

“你们犯的另一个错误，是意识到虚拟员工的作用有些晚了。

“你们在6月份之前，就该把『工作岗位』和『经济寒冬』关联起来。”

汪勇新摇头：“我插一句，这正是我完全不认同的地方。

“谁会想到招不够虚拟员工、经济寒冬就会一直持续这样的隐藏机制？

“那只是虚拟员工啊！

“难道你玩个电脑游戏，也要考虑那些虚拟的数字人有没有家庭吗？我为什么要为虚拟员工考虑？”

蔡志远反问道：“那么你在现实中裁员的时候，是不是也有同样的想法呢？

“一个普通的底层牛马，裁就裁了，反正外边的牛马多得是。

“我经营公司这么不容易，难道还要为一个底层牛马考虑吗？

“他被裁掉之后，再去别的公司应聘不就行了？至于他会不会找不到工作、能不能糊口，跟我一个做老板的有什么关系？

“我作为一个空降的高管，这个老员工在公司干了多久关我屁事？一个混子而已，早就该裁了。

“这种心态，和对虚拟员工不是完全一样的吗？

“如果你是这种心态，那就对了，因为这游戏一开始就告诉你了，它是审判游戏，针对的就是你这种人。”

汪勇新愣了一下，一时间不知道该如何反驳。

蔡志远继续解释：“在现实中，公司总裁可能会任人唯亲，优先考虑高管的利益，不顾底层牛马的死活。

“裁员不给补偿，底层降薪高管加薪的情况比比皆是。

“在游戏里，玩家是公司的管理层，优先考虑自己的利益，不顾虚拟员工的死活。

“为了游戏结束时能多分签证时间，把虚拟员工全都裁掉。

“这不是刚好映照了现实中的情况吗？

“要说这个隐藏规则很过分吗？它确实藏得有点深，但游戏里给的提示足够多了。

“首先，这游戏的机制并不复杂，规则中明确说了『达成某种条件经济寒冬才会结束』，就算是用排除法，也该排除其他因素、意识到和虚拟员工有关了。

“除此之外，游戏中至少还有两个关键提示，一个被你们错误理解了，另一个被你们忽略了。

“第一个提示，就写在工牌后面：『记住，你是在扮演』。”

李仁淑沉思片刻：“这句话我们都注意到了，但对于它的含义，我们没能达成一致意见。

“许彤认为，这句话是说要让我们记住扮演的虚假，不要过分地沉迷；而苏婶和付晨认为这句话是说我们要完全带入甚至超越扮演的角色。”