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第113章 工伤(第1页)

第113章工伤

付晨想了想:“嗯,也对。如果纯随机的话,某一方恰好掌握了全部题目的相关数据,那这场游戏就不再是估算游戏,而变成了运气游戏。

“这样想来,一边一半确实更合理。”

许彤突然意识到了什么:“我知道了!

“如果我们拿到数据,那就意味着对方很可能没有拿到,这时候我们就可以更果断地追加投资。”

付晨恍然:“哦,确实是这样!

“我们是得更果断地追加投资了,虽然公司的账户余额目前还算安全,但再这样扣减下去,要不了多久就有资金链断裂的风险。

“一旦断裂,那就全完了。”

众人看向电脑上的公司详情面板。

【第17有限责任公司】

【4月公司账户余额:149000分钟签证时间】

【5月预估收入:40000分钟签证时间】

【5月预估支出:68000分钟签证时间】

许彤有些担忧:“我们最多把员工薪酬削减30%,也就是从原本的8万分钟,削减到56000分钟。

“但很快就会再次入不敷出,我觉得,还是得裁员。”

李仁淑认真思考片刻:“苏婶说,如果我们真的想好了,她会同意裁员。

“但我们得慎重考虑,现在是不是到了必须裁员的时间?

“这是审判游戏,任何与道德相关的决定都要慎重。”

许彤解释道:

“但是从我的工作经验来说,其实一家公司里,肯定是存在混子的,只是多和少的区别。

“如果真的想要把一家公司的成本精简到最低,最好的办法是果断地、大幅地裁员,试运行一段时间。

“等发现某个人必不可少之后,再重新召回来。

“这样的办法,比一般的盲目裁员要好用得多。

“这游戏里不止有裁员,还有招聘。而外面又是经济寒冬,这意味着裁掉的员工短期内找不到工作,还是会挂在招聘市场上。

“我们完全可以裁掉一大批员工,然后观察一下公司运行的状况。如果真的会出现停摆风险,那就把其中的一些关键人给召回来。

“甚至有可能钻系统漏洞的空子:

“比如这个月我们是20名员工,薪酬72000,下个月我们裁一半,薪酬只需要支付36000,下下个月我们哪怕再把裁掉的人都召回来,工资重新回到72000,那下个月我们省下的36000,不还是实打实地攒到公司账上了吗?”

付晨有些狐疑地看着她:“但我严重怀疑你一旦把人裁掉就绝对不会再招回来。”

许彤一时语塞,不知道该如何反驳。

不过她顿了顿,继续说道:“关键是尝试,验证游戏机制。

“这些操作我们不试一下的话,怎么能知道行不行得通呢?

“我知道审判游戏需要考虑道德问题,但或许把公司运营得更好,也是审判不触发的条件之一呢?

“我还是觉得应该做裁员的尝试,这游戏总不至于因为我们裁掉几个虚拟员工,就给我们即死惩罚吧?”

李仁淑最终拍板:“好,那我们就当机立断吧。

“裁掉4名员工,同时全员降薪30%,既然决定要做,那就要尽可能果断。

“许彤你还是留在公司调整方案,我和付晨去进行市场调研。”

第113章工伤

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