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其他人都没有异议。

燕月明能看得出来，前同事在刻意讨好他，跟他修复关系。

他以为自己的心绪会有所起伏，但却没有。

他一直都知道，当初他被公司辞退，并非是公司和同事的错。

这个社会自觉醒以来诞生了一套成熟的应对机制，气相局“对策指挥部”

为何叫“对策指挥”

，“对策”

两个字很重要。

面对各种各样的规则，还没有犯规的怎么应对，已经犯规了的又要怎么应对，三十年来已经积攒起了厚厚一本《对策细纲》。

“不能左脚先踏入公司”

的规则也不是第一次出现了，根据过往的经验，对犯规者最好的处理方法就是即刻离开公司。

这个“离开”

可以有不同的理解。

如果捧的是铁饭碗，单位肯定不会将你开除。

但小明只是一个大集团里面不起眼的小员工而已，对公司来说，他是可以被取代的，所以公司选择了最轻便省事、代价最小的办法——把他直接开除。

开除了，他为之付出努力的那个企划案，自然有前同事接手。

前同事的能力也很不错，所以工作上不会出什么问题。

开除了，救助站自会给小明发补助、介绍新的工作，这个社会会为他兜底，而公司因为不是无故开除，所以不需要承担任何责任。

这个社会向他展示了残酷又温情的两面，他也愤懑、也难过、不甘，午夜梦回，甚至做过功成名就回去打脸、前公司懊悔不已的美梦。

说起来有点俗，但是真的很爽。

再见到前同事，美梦好像已经开始成真了，他成了主角小明，今非昔比，但前同事也不过是个打工人，打工人何苦为难打工人。

他们之间真正的过节，也不过是他被辞退的时候，对方说了几句幸灾乐祸的话，其他基本都是正常的工作竞争。

而且小明是善良的小明，身为花园路的学生，他更要有格调。

他可不能仗势欺人、拜高踩低、沾沾自喜，稍微有点成绩就飘了。

那样学长肯定就不会喜欢他了。

到底该怎么办呢？

燕月明冥思苦想，终于顿悟，他接受了前同事的好意，并回馈以真诚的祝愿，“你一定要考上啊，加油，我看好你。”

你也考上吧，人往高处走水往低处流，发挥你跳槽的特长，把前公司狠狠甩下！

狠狠地！

语毕，他就跟沈胤川走了，留下前同事一个人陷入沉思。

燕月明……到底什么意思？他是在阴阳怪气我吗？可是他看起来那么真诚，而且他从以前开始就一直很好说话，工作认真但有点太认真了，不会钻营更不会暗地里搞小动作，所以他应该不是阴阳怪气，是认真的？

他真诚地祝愿我？

前同事不由有点感动，他想起以前生病时，燕月明对他的关心。

有一回工作失误，报表被打回来重做，还是燕月明帮他指出了数据里的一项他怎么也找不出来的错误，他当时不该觉得燕月明是在看他的笑话，进而耿耿于怀的。

一切都是自己以小人之心度君子之腹了。

这时，女生好奇地问他：“听你跟小明说的话，你俩认识啊？”

前同事点点头，“是啊，我们以前在一家公司上班，而且是同一个部门的。”