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第373章 传道授业（第1页）

没想到的是，这个新闻居然被全国性的报纸注意到了。一周后，《人民日报》刊登了一篇题为《年轻企业家的创新思维》的文章，详细报道了林浩和他的专卖店模式。

“我们上全国性报纸了！”王强拿着报纸冲进林浩的办公室，“林总，您现在可是全国知名人物了！”

林浩看着报纸上自己的照片和文章内容，心情复杂。成功带来的不仅是喜悦，更多的是责任和压力。

报纸刊登后的第三天，林浩的办公室就被来访者挤满了。从全国各地赶来的企业家们都想亲耳听听这位年轻人的经营理念，学习他的成功经验。

“林总，我是从东北赶过来的，专门想请教您关于品牌建设的经验。”一位四十多岁的中年男人恭敬地向林浩递上名片，“我们厂也想学习您的模式。”

“坐，都坐。”林浩让秘书多准备了几把椅子，“大家都是同行，有什么问题可以一起交流。”

来访者中有做传统制造业的，有做贸易的，还有一些投资公司的代表。他们都被林浩的专卖店模式所震撼，希望能够复制这种成功。

“林总，您能分享一下专卖店选址的标准吗？”一位来自南方的企业家急切地问道。

林浩并没有保留，详细地讲解了自己的选址心得：“首先要考虑目标客户群体，然后分析人流量和消费能力，最后还要评估竞争环境和发展潜力。”

“那装修风格和品牌定位应该怎么匹配呢？”

“这个问题很关键。”林浩走到白板前，开始画图解释，“装修风格必须和品牌定位保持一致。比如我们定位的是年轻时尚群体，所以装修风格就要现代简约，色彩要活泼一些。”

一上午的时间，林浩回答了无数个问题，从市场调研到供应链管理，从人员培训到客户服务，每一个细节都毫无保留地分享给了大家。

“林总，您这样把经验都告诉我们，不怕我们成为您的竞争对手吗？”一位年轻的企业家好奇地问道。

林浩笑了笑：“市场足够大，容得下更多的成功者。而且真正的核心竞争力不是模式，而是团队和执行力。”

下午的时候，几家投资公司的代表单独约见了林浩。他们提出了非常诱人的条件，希望能够高薪挖走林浩。

“林总，我们公司愿意出年薪五百万，外加股权激励，请您担任我们的首席战略官。”一位西装革履的中年男人开出了天价。

“五百万确实是个不小的数字。”林浩平静地回应，“但是我现在的工作很有意义，暂时没有跳槽的打算。”

“一千万呢？”另一家公司的代表加价了，“而且我们还可以给您配备专门的团队，让您专心做战略规划。”

林浩摇了摇头：“钱当然重要，但不是唯一的衡量标准。我更看重的是能否实现自己的理想。”

这样的拒绝让在场的投资人都有些意外。在他们看来，没有人能够拒绝如此丰厚的条件。

“林总，您还年轻，有的是时间实现理想。但是这样的机会可不是随时都有的。”