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第23章 危机（第3页）

“李叔，我的能力只能给二狗子升级一次；但从此以后，需要公司研发团队自行提升。

“

机械系统、自动控制系统、全知科技的知核心，几方共同努力，制衣设备的问题得以完满解决。

然而，李玉的无力感无限放大；仔细回想公司的发展过程，愈发觉得不称职。

既然不称职，霸着这个位置还有意思吗？

公司市值超过三万亿，在知概念中不算高，但利润很高，所以人们自然而然认可李玉为行业领袖。

李玉深感领袖之名是负累，实在是心有愧疚。

既然愧疚，不如早早离去；要是等到被人驱逐，脸面何在？尊严何在？

李玉很果断，向董事会提出辞职，并说明原因。

董事会很突然，多方挽留；但李玉极为坚决，董事会没办法，按照李玉的建议，招聘来一名精通技术开发的新任CEO。

李玉离开公司后，接连减持，直至退出董事会；无独有偶，孙浩然也在差不多的时候退出董事会，公司由多家基金公司控制。

新任CEO是标准的知行业精英，曾经带领数个知概念公司成功IPO，十分明白知行业，十分看好全知科技。

当接手CEO之后，才明白李玉不是因为利益而辞职，是因为核心技术；也终于弄清楚，自己的使命何在。

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新任CEO深知，想要有所突破，难上加难；也明白，只有一招可用：人！

赵钱孙李管市场，不是问题所在；新任CEO暂时管不了，也不想管；把全部精力，放在开发，放在人事。

新任CEO上任一段时间后，打通办公室隔离，将研发有关各部门，集中到一起，坐在自己面前办公。

每天，CEO只有一件事，到各研发部门倾听团队的新思想。

每个月，各部门都有考核，根据新思维、新想法，淘汰不称职员工。

每半年，淘汰各研发主管、总监。

全知科技不爱惜研发人员，可这些研发人员在市场上很吃香，甚至收入比全知科技还要高。

江湖传言，中介公司总是询问全知科技研发人员：

“你什么时候被开除？”

欧洲公司真正开始拓展市场的时候，Mr。A才真正体会到艰难；仿佛有一张无形大网，挡在前路，怎么都无法突破。

召开高管会议商议对策，Mr。A能感觉到，来自世界各地的员工，都知道问题所在，就是不愿意说，也想不出解决问题的办法。

CEO助理系统给出的答案是，无能为力，不关我事。

知律师系统给出建议，拦路虎是几大科技公司，唯有政策公关，才能破局。

这是Mr。A早已知道的答案，说了等于没说；既然出自知律师系统之口，Mr。A明白，不能心存侥幸，这是唯一可行的办法。

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